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いつの時期をねらって転職活動をしていますか？

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年明けから一気に需要が高まる転職市場

 

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みなさんは、いつの時期をねらって転職活動をしていますか？

 

転職したことはなくても、転職したいと考えたことはあるのではないでしょうか。ただ、いくら転職したいと考えていても、自分の狙う求人（希望する職種や年収、地域）がなければ転職は成立しないのです。

 

転職市場も小売ビジネスなどと同じく需要と供給により成り立っています。需要（求職者）と供給（企業の求人数）が高まる毎年1〜3月は、転職活動するのに絶好のタイミングといえます。時期を理解するだけで提示年収アップにもつながります。

 

 

転職を決断するタイミング

 

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転職したいと思ったことがある人にとって、転職を始めようと決断したのはどのようなタイミングだったでしょうか。会社の人間関係が上手くいかなくなった時や仕事で失敗しちゃった時、給料が上がらなかった時ではないでしょうか。

 

筆者もそうですが、大手金融機関で働いていたときに上司の理不尽な態度に、日々「転職したいな〜」「他の職場は楽しそうだな」「これをあと30年も続けるのか」と思って生活していました。

 

 ➡ その他転職理由

  • 給与面から将来に対する不安
  • 現状に役職に満足できていない場合
  • 将来設計の軌道修正（大手からベンチャ企業への転身）
  • 競争に負けた時（同期が先に出世）
  • 昇給昇格に漏れたタイミング
  • 結婚するタイミング（ワークライフバランス）
  • ブラック企業に勤務

 

では、転職を本当にしようと考えるべき時期はいつでしょうか。

 

普通は、仕事に追われずゆっくりと考える時間が出来る、長期休暇のタイミングであるゴールデンウイークや夏季冬季休暇・年末年始に転職を現実として考えるようになります。

 

そういう私も、2018年の秋頃にベンチャー企業に転職しました。長年金融機関に身を置いていたのですが、仕事に対するモチベーションが下がっており新たなチャレンジを40歳手前で決断しました。

 

転職活動のスタートは、年末年始などの絶好のタイミングではありませんでした。正直に言うと求人閑散時期だったのではないでしょうか。ただ、辞めると決断した場合には会社を辞めるべきだと個人的には考えており、時期の問題ではないと考えていました。

 

しかし、閑散期に転職活動すると、いくら売り手（求職者）有利の労働市場環境とはいえ、選択肢が狭まるのも事実といえます。時々考えるのは、もっと選択肢を広げていれば違った未来があったかもしれないということです。

 

転職する時期は千差万別かもしれませんが、日本の転職動向を統計的に分析すると、明らかに企業の中途採用案件が増えるのは、1〜3月で間違いありません。なぜなら年末年始の休暇があって、春はなにかを始める時期という日本人固有の考えかたや多くの企業が新年度にあたる4月に併せて予算を組んでいる場合が多いからです。



転職サイトより転職エージェントを選択しよう

 

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転職をする手段はいくつもありますが、筆者がおすすめするのは転職エージェント経由の転職活動です。

 

なぜ、転職エージェントを活用すべきかというと、転職エージェントは案件達成ベース歩合制であり、報酬目的で求職者に親身になって対応してくれるからです。

 

転職エージェントの場合だと、登録した求職者が企業に転職決定（=成約）後、その求職者の年収の20〜30%程度が紹介料として企業から転職エージェントに支払われる契約形態であることが多いからです。

 

つまり、年収400万円程度の求職者が1人転職決定した場合の転職エージェントの利益は、80〜120万円程度となることが多く、採用＝給与アップと明確な成果主義の業界だからです。



外資系の転職も1〜3月がべスト

 

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外資系などは年度末に大きな休みを取得する人が多いことから転職を考える人が多いことはもちろんですが、年末のボーナス支給が1～2月であることから、ボーナス振り込み完了後に転職活動をスタートさせる人が多いというのも事実です。

 

逆にいえば、雇用側としても2～4月に離職者が増えることを見こして、採用活動を活発に行っていることも理由の1つです。

 

（ポイント）

仕事についてあれこれと悩む人は多いものですよね。

 

そんな悩めるユーザー層が使う検索キーワードには、「仕事辞めたい」、「ホワイト企業」、「適職探し」、「適正診断」などがあげられます。



労働需給の圧迫と企業の行方

 

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総務省の2017年7月の労働力調査によると、就業者数は6,563万人・前年比59万人増（55か月連続）、正規の職員・従業員数は3,429万人・前年比60万人増（32か月連続）、非正規の職員・従業員数は2,068万人・前年比35万人増（5か月連続）となっています。
景気回復を背景に雇用情勢は堅調といえます。

 

失業者のうち，リストラなどの｢勤め先や事業の都合による離職｣は30万人・前年比5万人減，転職などの｢自発的な離職（自己都合）｣は87万人・前年比1万人減となっています。労働需給の引き締まりを背景に完全失業率は2.8%（2017年7月）となっています。

 

企業は円安やアベノミクス効果で業績が好調であり、採用を強化するケースが増えています。

 

新卒採用枠を拡大するなどして対応してきましたが、少子高齢化の影響を考えますと長期的には限界があるといえます。労働需給の引き締まりを背景に転職市場で人材を確保することも難しくなってきています。

 

企業は次なる手段として高齢者や女性の労働参加拡大や生産性向上を目指しています。女性や高齢者の就業の特徴は、非正規雇用での就業が多いといえます。高齢者や女性が非正規雇用を選択するのは、長時間労働の傾向が強い正社員ではなく、就業時間等について柔軟な働き方が可能だからです。

 

労働力不足によりパート・アルバイトの時給が上昇しており、扶養に入る専業主婦が『130万円の壁』を意識し労働時間を短縮する傾向も強まっています。生産性向上については道半ばの企業が多いといえます。

 

また最近ニュースや新聞などで目にする、非正規社員の正社員化ですが、目先の労働力確保でしかなく長期的な成長戦略ではないといえます。なぜなら、非正規社員だった人材、女性、高齢者を重要な役職や業務に就かせるケースは稀で、不足する人員を補てんし単純作業に従事させることが殆どだからです。

 

少子高齢化による労働力不足は着実に進展していきます。労働人口が減少していく中で、人手不足が経済成長の足かせになるとみています。キャリアを考える上でも労働需給に注目しましょう。



世代別年収をチェック

 

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年収はいつ頃にピークに達するかご存知ですか？退職間際がピークと考えている『そこのあなた』危険シグナル点灯中です～。

 

マネープランの基本ですが、資産運用において若年層は運用できる期間が長いことからリスク許容度は高いといえます。

 

理由としては、年収増加が望めることや購入資産（株式・投資信託）の値下がりによる含み損を抱えたとしても、配当や分配金の収入を確保し値上がりを待つことが出来きることがあります。

 

しかし、年収がピークアウトした場合には、資産運用に拠出できる資金が格段と低下することから現金比率を高め安定志向での資産運用が必須になります。

 

年代別の年収をみると、大卒男性の年収は20歳代から右肩上がりに上昇し、50歳代前半にピークアウトします。女性の場合は男性に比べ年収の伸び率が低いといえます。

 

背景には、女性が管理職などのポジションに就くことが難しい企業文化や一般職（地域専門職などで転勤を求めない）を志向することがあります。男女ともに50歳代前半に年収がピークアウトする理由としては、多くの企業が55歳までに役職定年を定めているからです。

 

役職定年とは、企業内で部長などの管理職ポジションにある社員が一定年齢に達すると、そのポジション（管理職）を外れ他部署・子会社や関連会社などに出向する日本企業の人事制度です。

 

役職定年となった場合には、役職手当が無くなることから給料が大幅に低下します。

 

この制度は、1990年代から大手企業を中心に広がっています。会社役職はピラミッドで例えられますが、ポストの数は限られており、管理職がその地位に居続けると部下が昇進できなくなってしまいます。

 

また、年功序列・終身雇用の人事体系で膨らむ給与負担を軽減する狙いもあります。企業はサラリーマンの生産性のピークを50歳代前半から中盤とみているということです。

 

余談ですが、企業によっては役職定年の数年前に対象者（役員になれない人たち＝役職定年者）は『役職定年者向け研修』に呼ばれます。そこで企業にとって不必要である旨の説明がされます。

 

また、給与が実額でどのくらいの減収となるか分かり、次の部署や出向先の説明がなされます（行き先がこの時点で決まるわけではない）。出向の場合は、当たり外れがあります。

 

中にはベンチャー企業に出向になりIPOで億万長者になったラッキーなひとも。ですが、ほとんどはキャリアと畑違いの職場に飛ばされ（ゴルフ場など）、部下もおらず、満足な仕事ができないケースがほとんどです。

 

『あなた』はそういう生活に耐えられますか・・・

 

話を戻しますが、30～40歳代は教育費用、住宅・自動車ローン返済、保険料などの支出が増え、資産運用に支出できる金額も限られています。さらに、仕事も会社で重要な役割を与えられる時期であり、時間外労働など労働時間も延びます。しかし、30～40歳代のマネープランをさぼると手遅れになる場合がほとんどです。

 

マイナビキャリレーション

働きたい地域を選定する

 

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働きたい地域（都道府県名）などのキーワードを主軸に検索するのも転職活動の手法といえます。

 

具体的なユーザーの検索キーワード例を挙げると「東京・大阪 + 転職エージェント・転職サイト」や、「正社員 ・派遣社員・契約社員+ 転職エージェント・転職サイト」などになります。



雇用形態ならではのメリットに焦点を当てる

 

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雇用形態ならではのメリットに焦点を当ててみるのもおすすめです。通常は正社員でのみネット検索される方が多いですが、働き方も変わりつつあります。正社員だから給与が高く安定しているという時代は終わりを告げようとしています。

 

検索の手法で言えば、例えば、「派遣社員で働く」、「契約社員で働く」、「フリーランスで働く」などのキーワードで検索し、それぞれの雇用形態で働くメリットを理解することも重要といえます。もちろんデメリットを理解しておくことも必須といえます。



専門職の転職は有利

 

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専門職である「エンジニア」、「保育士」そして「介護士」はあきらかに売り手有利な市場環境といえます。

 

これらの業種は人口減少下にある日本において、慢性的に人手不足の傾向にあるので転職者にとって有利な市場といえます。今であれば価格交渉（年収）も有利に進めることが出来ます。

 

ぜひこの機会に、転職活動に取り組んでみませんか。今が絶好の転職期といえます！



 

極秘案件を多数保有する究極の転職サイト一覧

 

Paris2

 

転職するなら『こだわり』の条件で働きたい！という『こだわり』に応えられるように様々な転職サイトをまとめて掲載しました。

 

ぜひ、あなたの『こだわり』で求人を探してみては！これまでの経験やスキルを活かし新しい職や新しい会社にチャレンジしたい方の転職を応援するInspirreed！

 

人材紹介サービスを利用しての転職は、求人を閲覧できるだけの転職サイトと異なり、 業界職種に精通したキャリアアドバイザーからの転職活動アドバイスや転職ノウハウなどの 情報提供を受けられるサービスです。

 

コンサルティング会社への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

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Resolve&Capital

トップクラスの年収とやり甲斐を誇る戦略コンサルタントへの転職をフルサポート。内定獲得に欠かせない経営理論の基礎からコミュニケーション方法、ケース面接への対策まで詳細に指導。創業者は元外資系戦略ファームコンサルタントに7年勤務したベテラン。新卒・中途のべ数百人を面接し、コンサルティングを知り尽くし、転職に必要な思考法、経営理論、マーケティングを未経験者でも分かりやすい形に体系化。

■特徴：講師は全て元マッキンゼー、BCG、ベインで複数年プロフェッショナルのコンサルタントとして経験を積んだ人材｜実績としてBCG、ベイン、マッキンゼーへの内定を獲得した生徒も多数

〆おすすめ度：★★★★☆

 

エンジニア・デザイナーの転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

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ECH::EXPERT

プロのプログラミングスキルが身につく学習プログラムとキャリア支援により未経験からのエンジニア転職を実現します。

■特徴：企業で求められる即戦力技術が身につく｜教室学習とパーソナルサポートでやり切れる環境を提供｜転職成功まで長期のキャリア支援

■実績：未経験から97%の受講生が転職に成功｜2016年6月開始より転職成功者数は180名以上。

※（転職例 ）株式会社ニューズピックス ・チームラボ株式会社・GMOクラウド株式会社 ・株式会社リブセンス ・株式会社ランサーズ

〆おすすめ度：★★★★★

 

DYMテック

20～50代のフリーランスエンジニア・Webデザイナーの転職をサポート

■特徴：週1日～や高単価で大量にエンジニアを採用したい企業様の案件など、幅広い案件を保有しています。そのため、エンジニア・デザイナーの方一人ひとりのニーズに対応できる確率が高くなっており、成果が発生しやすい状態となっています。

〆おすすめ度：★★★★★

 

サポーターズキャリア

20代エンジニア特化型転職支援サービス

■特徴： 若手エンジニア専門のキャリアコンサルタントが個別で相談｜若手エンジニアのキャリア支援を専門に行っているコンサルタントがご経験、志向性などを踏まえ、自身の市場価値、入るべき会社、もらうべき給料などを直接アドバイスします。

〆おすすめ度：★★★★☆

 

Tech Stars Agent

エンジニアのための転職エージェントサービス

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〆おすすめ度：★★★★☆

 

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社内SEを目指す方必見！IT・Webエンジニアの転職なら

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〆おすすめ度：★★★☆☆

 

正社員への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

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〆おすすめ度：★★★★★

 

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人材業界35年以上の歴史を持つマイナビの人材紹介サービスだから実績が違います！

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〆おすすめ度：★★★★★

 

転機

経営者との直接面談を実現するハイクラス向け転職情報サイト

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〆おすすめ度：★★★★★

 

DIVERK

1day社会人インターンを通じたベンチャー転職（ハイキャリア第二新卒向け）

■特徴：ベンチャー企業の経営人材を目指す20代のためのサービス。今いる会社で働きながらインターンに参加し適性を確認した上で転職ができます。規模ではユニコーン企業からシード期まで。業種ではIT系を中心としつつも観光や教育等まで幅広く紹介。

〆おすすめ度：★★★★☆

 

東京しごとセンター（正社員就職応援プロジェクト）

正社員就職応援プロジェクトでは、 都内で就職した30～44歳の就職・転職を無料でサポート。

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〆おすすめ度：★★★★☆

 

第二新卒の転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

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キャリアスタート

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〆おすすめ度：★★★★☆

 

第二新卒エージェントneo

第二/既卒/フリーター/中退/高卒の就職・転職支援

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〆おすすめ度：★★★☆☆

 

美容業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

Paris

パスキャリ

20～30代の正社員への就職サポートを行う転職支援サービス

紹介実績が豊富な”美容業界”への転職支援

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未経験者OK美容案件が豊富｜面接には同行・同席～｜内定に近づく充実のサポート内容

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ドクターコネクト

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■特徴：医師の転職満足度95%！ ・当直なし ・時間勤務可 ・年収2,000万円以上（週5常勤の場合）・手技なし ・未経験からの転科成功事例多数 ・充実研修 ・気になるクリニック見学随時申し込み受付中｜登録いただいた先生には優先的に優良非公開求人をご紹介。

〆おすすめ度：★★★★★

 

広告・PR業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

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シアンド

広告・PR・デジタル業界への転職支援

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〆おすすめ度：★★★★☆

 

ゲーム業界ゲーム業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

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ファミキャリ！

「ファミキャリ！」はゲーム誌として多くのゲームファンに愛されている「ファミ通」とクリエイティブ業界専門の転職エージェント会社であるクリーク・アンド・リバー社が運営しているゲーム業界に特化した転職サイトです。

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