マッコーリーキャピタル証券株式会社
（ウェブサイト）：http://www.macquarie.jp/
会社概要：マッコーリー・グループは、世界27カ国にオフィスを有しグローバルに金融サービスを提供しています。1969年12月10日、マッコーリーの前身であるヒル・サミュエル・オーストラリアはオーストラリア市場において国際標準のアドバイザリー業務と投資銀行業務を提供するためにスタッフ3人でオフィスを開設したのが始まりです。
投資銀行のマッコーリー・キャピタルは、オーストラリア、カナダ、中国、ドイツ、香港、インド、アイルランド、日本、マレーシア、オランダ、ニュージーランド、フィリピン、シンガポール、南アフリカ、韓国、スペイン、アラブ首長国連邦、英国、米国に1,136人の従業員を擁しています。
オーストラリア系外資系金融機関としては日本で唯一投資運用業務を行っています。リサーチ部門ではグローバルには2,000銘柄以上、アジアでは900銘柄以上、日本では160銘柄以上をカバーしています。
住所：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1
新卒採用サイト：新卒採用専用ウェブサイト
中途採用サイト：中途採用専用ウェブサイト
転職難易度評価：★★★★☆（☆＜★｜5段階評価）
HSBC証券株式会社
（ウェブサイト）：http://www.hsbc.co.jp/ja-jp
会社概要：HSBC（The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited）は、『国際的なニーズに対応する地方銀行』という発想から1865年に設立されました。設立の発案者はスコットランド国籍のトーマス・サザーランドです。HSBCは英国ロンドンのカナリー・ワーフに本社を置き、商業銀行を主体とする世界有数のグローバル金融機関です。
リテール・バンキング&ウェルス・マネジメント事業、商業銀行事業、グローバル・バンキング&マーケッツ事業、グローバル・プライベート・バンキング事業という4つのグローバルな事業を通じて、約3,800万人の顧客をサポートしています。
ロンドン、香港、ニューヨーク、パリ、バミューダの証券取引所に上場しているHSBCホールディングスplcの株式は、132の国と地域で20万3000人を超える株主により保有されています。日本におけるHSBCですが、1866年に横浜に支店を開設しています。
日本国内において、資産運用、商業銀行業務、貿易サービス、プロジェクト・輸出ファイナンス、キャッシュ・マネジメントおよび為替、資本市場、証券関連サービスなど、金融商品やサービスを提供しています。外資系金融機関では珍しく、オフィスのあるHSBCビルディングは自社所有のビルとなっています。
住所：〒103-0027 東京都中央区日本橋3-11-1 HSBCビルディング
財務データ：2016年12月期決算
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中途採用サイト：中途採用専用ウェブサイト
転職難易度評価：★★★☆☆（☆＜★｜5段階評価）
RBCキャピタルマーケッツ証券株式会社
（ウェブサイト）：https://www.rbccm.com/jp/home.page
会社概要：RBCグループは、カナダ最大規模の企業・金融機関。創業は非常に古く、グループ中核企業であるRoyal Bank of Canada（カナダロイヤル銀行）は、1869年の創設以来、150年近くの歴史を誇ります。
RBCグループは、銀行・証券・保険・資産運用等の金融サービスを世界37カ国で展開しており、国際ネットワークを誇る世界有数の総合金融グループとして成長を続けています。日本においては、法人投資家、機関投資家、政府中央機関などの顧客向けに債券関連商品や株式関連商品などの金融商品取引業務を提供しています。
住所：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス8階
財務データ：2017 年度通期（2016 年 11 月 ～2017 年 10 月）
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中途採用サイト：中途採用専用ウェブサイト
転職難易度評価：★★★☆☆（☆＜★｜5段階評価）
BGC証券株式会社
（ウェブサイト）：http://www.bgcpartners.com/contact/tokyo/
会社概要：BGC証券株式会社は、ホールセール（法人向けビジネス）金融仲介市場の世界的金融機関である米国のBGCパートナーズ（BGC Partners, Inc.）傘下の会社です。BGCの由来は、BGCパートナーズ前身会社の共同創業者であるB. Gerald Cantorからきています。
日本拠点は、1986年7月に米系証券会社キャンター・フィッツジェラルド（Cantor Fitzgerald Securities）の駐在員事務所としてスタートしました。 2年後の1988年、正式にキャンター・フィッツジェラルド証券東京支店として開設されました。また、2004年10月にキャンター・フィッツジェラルド証券からBGC証券に改名されています。
BGC証券東京支店は、株式デリバティブ、社債、ユーロ債、米国債、日本国債、クレジット・デフォルト・スワップを含む幅広い金融サービスを政府、事業法人、機関投資家に提供しています。
住所：〒107-6338 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー38階
財務データ：2017年第4四半期アウトルック
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中途採用サイト：中途採用専用ウェブサイト
転職難易度評価：★★★☆☆（☆＜★｜5段階評価）
フィデリティ証券株式会社
（ウェブサイト）：https://www.fidelity.jp/fskk
会社概要：1946年に米国マサチューセッツ州ボストンで誕生したフィデリティ・インターナショナルは、世界有数の独立系資産運用グループです。フィデリティは設立以来、経営の独立性を大切にするため株式を公開していません。
フィデリティは、世界25ヵ国でビジネスを展開し、約7,000人の従業員を擁しています。日本では1969年に拠点を構えて以来、40年以上の歴史を誇ります。フィデリティ・インターナショナル・グループの一員であるフィデリティ証券は、1998年より日本の個人投資家向けに投資信託の販売を開始しています。個人投資家向け業務が主であり、外資系投資銀行という位置付けではありません。
住所：〒106-0032 東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI
資本金: 81億5750万円
自己資本比率：375.5%（2017年3月期）
社員数：137人
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転職難易度評価：★★★☆☆（☆＜★｜5段階評価）
スコシア・セキュリティーズ・アジア・リミテッド
（ウェブサイト）：http://www.scotiasecurities.jpn.scotiabank.com/
会社概要：スコシア・セキュリティーズ・アジア・リミテッド（Scotia Securities Asia Limited）は、カナダの金融グループであるスコシアバンク・グループの法人・投資銀行部門の証券会社です。スコシアバンク・グループは、1832年にカナダのハリファックスにて設立され、182年に及ぶ伝統を有する金融グループで、古くから北米、中南米、アジアなどで業務を展開し、世界55カ国に拠点を構え約8万6000人の従業員を擁るグローバルな金融グループです。アジア太平洋地域では13カ国に拠点を展開し約800人の従業員が働いています。
スコシアバンク・グループ（会社発表情報）
・資産規模 7910億カナダドル （約75兆1530億円）
・運用資産 1650億カナダドル（約15兆6770億円）
・時価総額 900億カナダドル（ 約8兆5510億円）
日本においては、1962年に商業銀行部門が東京駐在員事務所を開設以来、50年余に渡る歴史を有しています。スコシア・セキュリティーズ・アジア･リミテッド東京支店は2014年10月01日に第一種金融商品取引業の登録をし、2014年10月17日より営業を開始しています。それまでは、日本国内ではスコシアバンク（Scotiabank）として銀行業務を中心にビジネスを展開していましたが、2013年に銀行を閉鎖しています。
スコシア・セキュリティーズ・アジア・リミテッド東京支店は、世界の各地域への幅広いマーケットアクセスを活かして、債券、株式、フィナンシャル・アドバイザリー、外国為替関連及びコモディティソリューションを提供しています。
住所：〒100-6231 東京都千代田区丸の内1-11-1 ﾊﾟｼﾌｨｯｸ・ｾﾝﾁｭﾘｰ・ﾌﾟﾚｲｽ丸の内31階
設立日：2013年9月9日
資本金：4億9500万円
本店所在国：英領ケイマン諸島
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転職難易度評価：★★☆☆☆（☆＜★｜5段階評価）
IG証券株式会社
（ウェブサイト）：https://www.ig.com/jp
会社概要：IG証券（IG Securities Limited）の親会社であるIGグループは英国ロンドンにヘッドクォーターを構えるグローバルな金融オンライン取引サービスプロバイダーです。IGグループは、世界3大証券取引所であるロンドン証券取引所に上場（FTSE 250種総合株価指数に採用）しており、世界14カ国にセールスオフィスを展開し、約1,500人の従業員を擁しています。
オンライン取引の利用者数は約18万人となっています。日本法人は2002年12月3日に設立され、FX（外国為替証拠金取引）、CFD（Contract for difference）、バイナリ―オプションなどの金融商品を提供しています。
住所：〒105-7110 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター10階
資本金： 4億円
社員数： 23人
財務データ：財務開示情報
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転職難易度評価：★★☆☆☆（☆＜★｜5段階評価）
ウェルズ・ファーゴ証券株式会社
（ウェブサイト）：http://apac.wf.com/wfsjapan-j
会社概要：1852年創業のウェルズ・ファーゴは世界42カ国に8,600を超える拠点（ATMの設置数1万3000台）を構え、従業員26万9000人を擁するグローバルな大手金融機関です。アメリカの経済誌フォーチュン（Fortune）が毎年発表している米国の大企業ランキング2016年版で27位にランクインしています。カリフォルニア州サンフランシスコを拠点（登記上の本社はサウスダコタ州）とするリテール業務に重点を置いた大手地方銀行との位置づけでしたが、2008年にワコビアを買収したことで全米を網羅する大手金融機関となっています。
住宅ローン、自動車ローン、クレジットカード、設備リース、農業金融、商業金融、不動産金融のほか、証券仲介、投資銀行業務、保険代理販売、資産運用、住宅債権回収、ベンチャー投資などの金融サービスを全米各地で提供しています。日本におけるウェルズ・ファーゴは、銀行、信託銀行、生命保険会社、政府関連機関、そして投資運用会社等に金融商品のセールス、トレーディング、ストラクチャリング、アドバイザリー、取引執行といった総合的な金融サービスを提供しています。
住所：〒100-0005 東京都千代田区丸の内1－8－3 丸の内トラストタワー本館24階
資本金： 10億円（ウェルズ・ファーゴ証券株式会社）
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中途採用サイト：中途採用専用ウェブサイト
転職難易度評価：★★★★☆（☆＜★｜5段階評価）
サクソバンク証券株式会社
（ウェブサイト）：https://www.home.saxo/ja-jp
会社概要：1992年に設立されサクソバンクA/S（SAXO BANK A/S）は、デンマーク・コペンハーゲンに本拠を置き、デンマーク金融監督庁の認可を受けたオンライン取引を専門とする銀行です。サクソバンクは、世界180カ国以上にサービスを展開し、約1,500人の従業員を擁するグローバルな金融機関です。
投資家向けにFX·CFD·先物取引などのオンライントレードサービスを提供しています。サクソバンクが提供する取引プラットフォームは、20の言語で利用可能で世界100以上の金融機関で取引プラットフォームとして採用されています。サクソバンク証券は、サクソバンクA/S の100％子会社の日本法人です。
東京オフィスの営業を開始して以降、外国為替（FX）、CFD、ETF、株式、先物、オプションなどの金融商品を投資家に提供しています。2013年にサクソバンク証券株式会社（Saxo Bank Securities Ltd.）は、株式会社カカクコム・フィナンシャルの店頭デリバティブ事業（kakakuFX）を会社分割により承継しています。
住所：〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー22階
社員数：16人
設立日：2006年4月26日
資本金：3億円
自己資本規制比率：310.8%（2017年08月末時点）
純資産額規制比率：474.8%（2017年08月末時点）
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※国内採用は役員クラスは転職エージェント経由・35歳未満の若手はリクナビ掲載が多い
転職難易度評価：★★☆☆☆（☆＜★｜5段階評価）
DBS証券株式会社
（ウェブサイト）：https://www.dbs.com/jp/default.page
会社概要：東南アジア最大の金融機関であるDBS（The Development Bank of Singapore Limited）は、シンガポールを中心に世界18カ国に約280支店を展開する世界的な金融機関です。シンガポールの工業化推進と金融センターとしての発展に必要な開発資金の融資を行う目的で、1968年にシンガポール開発銀行として発足して以来、強固な財務基盤と信用力を強みに、アジアを中心に商業銀行から投資銀行、証券業務にいたるまで多岐にわたる金融サービスを展開しています。
1999年に持ち株会社としてDBSグループ・ホールディングス社が設立され、シンガポール開発銀行はその傘下の完全子会社となっています。280の支店を通じて、与信サービス（短期運転資金の貸付等）、取引サービス（キャッシュ・マネジメント等）、市場金融商品（外国為替等）、資本市場に関するアドバイザリー業務などを提供しています。
日本においては、1977年に進出して銀行業務を中心に事業を展開していましたが、近年のアジア市場への関心の高まりを受け、2016年4月にDBS証券株式会社（DBS Securities Japan Company Limited）を設立しました。
住所：〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファｰストスクエア イｰストタワｰ 15階
設立日： 2016年4月4日
資本金：3億円
社員数：14人（2016年8月の業務開始時点）
新卒採用サイト：新卒採用専用ウェブサイト
中途採用サイト：中途採用専用ウェブサイト
転職難易度評価：★★★☆☆（☆＜★｜5段階評価）
外資系証券会社とは激務？
外資系証券会社といえば激務と思われがちですが、多くの企業では社員のワークライフバランスを大切にし、在宅勤務や時差出勤を認めています。産前産後休暇や父親の育児のためのパタニティ休暇制度（J.P.Morgan）がある企業もあります。
社員は積極的に休暇（20日以上の有給休暇+Sick Leave 10日程度）を利用してワークライフバランスを大切にしています。
ディレクターなどのシニアなポジションになるといわゆる「残業」ということはあまり発生しなくなります。資料作成は若手が実行しますし、顧客とのちょっとしたトラブルも一義的にはヴァイスプレジデントまでで解決されるので、夜遅くまで残る必要があまりないためです。
外資系証券会社の35歳転職限界説は本当か？
2008年9月の大手投資銀行であるリーマン・ブラザーズが破綻したことにより起きた【リーマンショック】などの影響を受けて、外資系証券会社は当時の新卒採用・第二新卒採用を見送ったり、採用数を大幅に削った企業があります。
グローバリゼーションや景気の緩やかな回復を受けてこうした会社では当時採用を減らしていたために人材層の薄くなった年齢層（30代）の人材獲得に積極的といえます。
労働人口の高齢化・縮小が進む中、益々ビジネスの中核を担う30代の成長こそが、会社の進化の鍵を握ると考える企業も少なくないため、30代の働き手にとっては転職のチャンスではないでしょうか。
34歳以下の現職が企業に対して最も「改善して欲しい」と思っているのは「給与」といえます。
グローバル化が進む中、外資系証券会社に勤務する金融スペシャリストへの引き合いは一層強まっていますので、転職が年収額を引き上げる糸口になることも少なくありません。将来性のある30代の優秀な候補者には複数のオファー（内定）が出て、複数の企業が給与などの待遇をもとに候補者の獲得を競います。
そういうケースは従来以上に増えているのではないでしょうか。求職者の間で囁かれる「外資系証券会社の35歳転職限界説」がありますが、専門的な技術・知識・経験に加え日本語・英語の２言語を用いて働く「バイリンガル・スペシャリスト」にはこの限界説はほとんど該当しないのではないでしょうか。
バブル期以上の人材不足に見舞われる日本の労働市場では、多くの会社が優秀なスペシャリストの採用に心血を注いでいます。ひとつまたはそれ以上の業種・職種でのスキル・経験と英語力をもち、即戦力として活躍できる人材は、転職活動中に複数のオファー（内定）を受けています。
資格・専門スキルを持っていても英語力は日常会話レベルという人の場合は、ビジネスレベル・流暢レベルを目指して英語力アップに向けた努力をしているかが重要です。
外資系・日系グローバル企業の面接・選考プロセスでは英語力の審査があることも珍しくありませんが、英語力だけでなく英語力というスキルを手に入れたいという学習意欲の高さが評価されるケースも数多くあります。転職マーケットの売り手市場化を受けて、「まずはドキュメントの読み書きレベルでも良い」と採用条件を緩和する企業も見られます。
コンサルティング会社への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
コンサル・DX・スタートアップへ。CxO直結の非公開求人で年収を最大化【Groovement Agent】
コンサルティングファームやDX推進の現場で働いていると、こんな悩みを抱えている方が多いのではないでしょうか。
今の年収に見合った評価を受けている実感がない。もっと裁量のある仕事がしたいけれど、求人サイトを眺めても似たようなポジションばかりで代わり映えがしない。有名な転職エージェントに登録してみたものの、担当者が自分の専門性を十分に理解してくれず、的外れな求人ばかり紹介されてしまった。あるいは、転職を考えてはいるものの、何から手をつければいいのか分からず、結局そのまま今の職場に留まり続けている。
こうした悩みの根本には、ハイクラス向けの転職市場そのものの構造があります。多くの転職エージェントは、年収帯や役職レイヤーで対象者を区切っているだけで、業界そのものへの深い理解を持っているわけではありません。担当のコンサルタントが金融も製造業もITも横断的に担当している、いわゆるゼネラリスト型の体制であることが多く、そのため、コンサルティングファームやDX、スタートアップといった専門性の高い領域では、エージェント側の理解不足がミスマッチにつながりやすいのです。
求人票に書かれている表面的な条件だけを見て転職先を決めてしまい、入社後に「思っていた仕事内容と違った」「組織の風土が合わなかった」と後悔するケースは、決して珍しくありません。特にコンサルティングファームは、ファームごとにカルチャーや評価制度、求められるアウトプットの水準が大きく異なるため、業界の内部事情を知らないエージェントを介した転職では、こうしたギャップに気づけないまま入社してしまうリスクが高まります。
そこで今回ご紹介したいのが、コンサルティングファーム・DX・スタートアップ領域に特化した転職支援サービス、Groovement Agent（グルーヴメントエージェント）です。
転職エージェントに関する情報は、インターネット上に数多く存在していますが、その多くが表面的な特徴の紹介にとどまっていたり、逆に運営元の視点だけで書かれていたりすることも少なくありません。この記事では、公式サイトの情報だけでなく、実際に利用した方の口コミや、第三者の視点でまとめられた比較記事なども参照しながら、できるだけバランスの取れた内容を心がけました。良い面だけでなく、利用にあたって注意すべき点まで含めて理解した上で、自分にとって本当に価値のある選択肢かどうかを判断していただければと思います。
Groovement Agentとはどんなサービスか
Groovement Agentは、株式会社Groovementが運営する転職エージェントサービスです。対象としているのは、コンサルティングファームや大手SIer（システムインテグレーター、企業のシステム設計から開発、導入までを一括して請け負う会社のことです）といった、業界のトップ層に位置する企業で働く第二新卒からエグゼクティブ層まで幅広い人材です。
取引企業は250社以上、これまでの支援実績は1,500名を超えており、対象となる年収帯はおよそ650万円から2,000万円と、いわゆるハイクラス層に的を絞っています。運営元の株式会社Groovementは、直近2期連続で売上成長率100%以上を達成している成長企業であり、社内には大手コンサルティングファームでトップクラスの評価を得てきたメンバーも多数在籍しているとされています。
このサービスの大きな特徴は、総合型の転職エージェントとは違い、業界を横断して幅広い求人を扱うのではなく、コンサル・DX・スタートアップという特定の領域に絞り込んでいる点です。ハイクラス向けエージェントの多くは「年収◯◯万円以上」「役職◯◯クラス」といった、いわば横軸で対象者を切り分けています。これに対してGroovement Agentは、業界という縦軸で切り分けているという違いがあります。対象を絞り込むことで、一人ひとりの求職者に対する支援の深さと、紹介できる求人の質を高めているというわけです。
もう一つ押さえておきたいのが、運営元である株式会社Groovementが、Strategy Consultant BankやIT Consultant Bankといった、フリーランスのコンサルタント向けマッチングサービスも運営しているという点です。これらの関連事業を通じて、企業の経営層、いわゆるCxO（最高経営責任者や最高財務責任者、最高技術責任者など、企業の意思決定を担う経営幹部の総称です）との継続的な関係を築いています。
一般的に、転職エージェントが企業との関係を築く方法としては、大きく分けて二つのアプローチがあります。ひとつは、幅広い企業の人事部門と広く浅く関係を築き、掲載される求人の数を増やしていくという方法です。もうひとつは、特定の業界に絞り込んだ上で、企業の意思決定層と深く継続的な関係を築いていくという方法です。Groovement Agentは後者のアプローチを取っており、これが結果として、他社にはない非公開求人へのアクセスにつながっているというわけです。
この経営層との直接的なパイプこそが、Groovement Agentが他のハイクラス向けエージェントと大きく異なる理由になっています。一般的な総合型エージェントの多くは、企業の人事部門を経由して求人情報をやり取りします。もちろんこれは正攻法ではあるのですが、人事部門を通す以上、どうしても「今すぐ埋めたいポジション」の情報が中心になりがちで、経営層が描いている中長期的な採用戦略までは見えにくいという構造上の限界があります。
背景として、近年のコンサルティング業界やDX領域では、人材の獲得競争がかつてないほど激しくなっているという事情があります。企業のデジタル化や生成AIの活用が加速する中で、事業会社が自社だけでは対応しきれない課題を解決するために、外部のコンサルタントやDX人材の力を借りるケースが増え続けています。その結果、優秀な人材を巡って企業同士が水面下で争奪戦を繰り広げるという状況が生まれており、公開求人サイトに情報が出る前に、経営層が主導して直接スカウトをかけるという採用スタイルが広がりつつあります。Groovement Agentのような業界特化型のエージェントが強みを発揮できる背景には、こうした採用市場の構造変化があるといえます。
さらに、コンサルティングファームやスタートアップの経営層にとっても、採用は非常に重要な経営課題のひとつです。ミスマッチな人材を採用してしまうと、教育コストがかかるだけでなく、プロジェクトの品質にも影響が及びかねません。だからこそ、業界を深く理解し、信頼関係を築けているエージェントに対して、通常の求人票には出せないレベルの詳細な要件や、組織の内情を共有した上で人材紹介を依頼するというケースが増えているのです。求職者にとっては、こうした裏側の事情を知っているかどうかが、転職活動の質を大きく左右するということを覚えておいて損はありません。
なぜGroovement Agentを選ぶ意味があるのか
ここからは、Groovement Agentを実際に利用する上で押さえておきたい強みを、三つのポイントに分けて解説します。
ポイント1 CxO直結の非公開求人にアクセスできる
一般的な転職活動では、求人サイトに掲載されている公開求人に対して、多数の候補者の中から選ばれるという構造になります。これはいわば、大きなプールの中で自分を目立たせなければならない戦い方です。応募者が多ければ多いほど競争は激しくなり、書類選考の段階で埋もれてしまうことも珍しくありません。
一方でGroovement Agentが強みとしている非公開求人は、構造そのものが異なります。企業の経営層が「この役割を担える人材を採用したい」と直接エージェントに相談している案件であり、候補者はあらかじめ少数に絞り込まれた状態で企業側に紹介されます。つまり、求人票には表れてこない「今まさに採りたい人物像」や「次に伸ばしたい部門」といった情報を、経営層とのリレーションを持つエージェントだからこそ把握できているのです。
これはつまり、選考プロセスが始まる前の段階から、自分のキャリアがすでに期待されている状態でスタートできる可能性があるということです。これは内定率だけでなく、内定後の年収交渉力にも直結する重要なポイントです。応募者が多数いる中で選ばれるのではなく、少数の候補者として紹介される立場からスタートできるというのは、精神的な余裕という意味でも大きな違いを生みます。
ポイント2 業界専任コンサルタントによる深い企業理解
Groovement Agentに所属するコンサルタントは、コンサルティングファームや有力スタートアップへの支援実績を豊富に持つメンバーで構成されています。金融、製造、ITなど幅広い業界を横断的に担当するのではなく、コンサル・DX・スタートアップ領域に軸足を置いているからこそ蓄積できる知見があります。
求人票や企業のホームページに書かれているような公開情報だけでなく、実際の組織風土やプロジェクトの実態、部署ごとの働き方の違いといった、いわば内部情報に近い情報も提供してくれる点が特徴です。表面的な情報だけで転職先を選んでしまい、入社後にギャップを感じてしまうというのは、転職活動でよくある失敗のひとつですが、こうした深い企業理解があることで、そのリスクを減らすことができます。
また、内定を獲得した後の年収交渉や、現職の退職手続きに関する支援まで伴走してくれる体制が整っている点も、利用者からの評価が高い理由のひとつです。年収交渉は、自分一人で行おうとすると「強気に出すぎて印象を悪くしてしまうのではないか」「かといって遠慮しすぎると損をするのではないか」といった心理的なハードルが高い作業です。業界の相場観を熟知した第三者が間に入ってくれることで、感情的にならずに交渉を進められるというメリットがあります。
ポイント3 正社員とフリーランス、両方の選択肢を提案できる
多くの転職エージェントは正社員としての転職のみを扱っていますが、Groovement Agentは正社員と業務委託（フリーランス）の両方の働き方をシームレスに提案できる点がユニークです。
これは、関連会社であるStrategy Consultant BankやIT Consultant Bankが、フリーランスのコンサルタント向けマッチングサービスを運営していることによるものです。正社員採用のルートと、フリーランス案件のルートの両方を自社グループ内に持っているため、求職者の希望に応じて柔軟に組み合わせた提案ができるという構造になっています。
例えば「まずは業務委託で実務経験を積んでから正社員としてのポジションを狙いたい」「正社員として経験を積んだ上で、将来的には独立したい」といった、中長期的なキャリアビジョンに合わせた柔軟な提案が可能になります。転職か独立かという二者択一ではなく、自分のキャリアの時間軸に合わせて働き方を選べるというのは、大きなメリットだといえるでしょう。近年は、正社員として一つの会社に所属し続けるキャリアだけでなく、複数のプロジェクトに業務委託として関わりながら専門性を高めていくキャリアを選ぶ人も増えています。こうした多様な働き方の選択肢を、一つの窓口で相談できるというのは、他の総合型エージェントにはあまり見られない特徴です。
ポイント4 総合型エージェントとの違いを整理する
ここまでの内容を踏まえて、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチ、JACリクルートメントといった、いわゆる総合型・大手ハイクラスエージェントとの違いを改めて整理しておきましょう。
総合型エージェントの強みは、何といっても求人数の多さと業界を問わない対応力にあります。どの業界のどのポジションを希望していても、まずは相談してみる価値があるというのが総合型エージェントの位置づけです。豊富な実績とブランド力があるため、初めて転職エージェントを利用するという方にとっても安心感があります。
一方でGroovement Agentのような特化型エージェントの強みは、対象領域における情報の深さと、経営層との直接的なネットワークにあります。コンサル・DX・スタートアップという領域でのキャリアアップをすでに決めている方にとっては、総合型エージェントよりも一歩踏み込んだ支援を受けられる可能性が高いといえます。
どちらが優れているというよりも、自分の状況に応じて使い分ける、あるいは併用するという発想を持つことが大切です。業界の方向性がまだ固まっていない段階では総合型エージェントで幅広く情報収集をしつつ、コンサル・DX・スタートアップへの転身を具体的に検討し始めた段階でGroovement Agentのような特化型エージェントに相談する、という進め方も現実的な選択肢のひとつです。
実践的な使い方・ステップ 登録から内定まで
ここでは、Groovement Agentを利用する際の一般的な流れをステップ形式で整理します。実際のプロセスは個々の状況によって前後することがありますので、あくまで目安として参考にしてください。
まず最初のステップは、公式サイトからの無料登録です。
現在のキャリアや希望条件について、簡単な情報を入力するところから始まります。転職を今すぐ考えていない場合でも、市場価値の確認や、最新の採用市況についての情報収集を目的として相談することも可能です。「まだ転職するかどうか決めていないのに登録してもいいのだろうか」と迷う方もいるかもしれませんが、多くの転職エージェントは情報収集段階からの相談を歓迎しているのが実情です。
次のステップは、コンサルタントとの面談です。
対面、電話、オンラインなど、自分の都合に合わせた方法でヒアリングを受けられます。ここでは、これまでのキャリアやスキル、希望する働き方、将来的なキャリアビジョンなどを丁寧にすり合わせていきます。この面談の質が、その後に紹介される求人の精度を大きく左右するため、できるだけ具体的に自分の希望を伝えることが大切です。例えば「年収を上げたい」という漠然とした希望だけでなく、「どのくらいの期間で」「どんな役割を担いながら」年収を上げたいのかまで言語化できると、より精度の高い提案を受けやすくなります。
三つ目のステップは、求人紹介と選考のサポートです。
ヒアリング内容をもとに、非公開求人を含めたマッチする求人が紹介されます。書類選考や面接対策についても、業界を熟知したコンサルタントから具体的なアドバイスを受けられるため、一人で転職活動を進めるよりも通過率を高めやすいという利点があります。特にコンサルティングファームの選考では、ケース面接と呼ばれる、特定のビジネス課題についてその場で分析や提案を求められる形式の面接が課されることが多く、こうした選考形式に精通したコンサルタントからの対策支援は大きな助けになります。
最後のステップは、内定後の年収交渉と入社準備、そして現職の退職支援です。
内定を獲得した後も、年収や待遇面での交渉をコンサルタントが代行、あるいはサポートしてくれます。また、円満に現職を退職するためのアドバイスまで一貫してサポートしてくれる体制が整っているため、初めて転職活動をする人でも安心して進めやすい設計になっています。
なお、これらの転職支援はすべて無料で利用でき、転職が成功したかどうかにかかわらず、求職者側が紹介料や仲介料を請求されることはありません。これは、企業側からの成功報酬によってサービスが成り立つ、転職エージェント業界における一般的な仕組みによるものです。求職者が費用を負担する必要がないからこそ、まずは気軽に無料相談から始めてみるというハードルの低さも、こうしたサービスの利点だといえます。
転職活動全体にかかる期間の目安についても触れておきます。一般的に、初回面談から内定獲得までは、早い場合で1か月から2か月程度、じっくりと進める場合には半年近くかかることもあります。特にハイクラス層の転職では、企業側の選考プロセスも複数回にわたることが多く、また双方の合意形成に時間をかける傾向があるため、総合型の転職サイトを使った一般的な転職活動よりも、やや長めの期間を見込んでおくとよいでしょう。在職中に転職活動を進める場合には、面談や選考の日程調整も含めて、無理のないスケジュールを組むことが大切です。この点についても、コンサルタントに相談しながら、自分のペースに合わせて進めていくことができます。
どんな人に向いているか 活用イメージと事例
Groovement Agentがどのような人に向いているのか、具体的なイメージをいくつか紹介します。
一つ目は、コンサルティングファーム内でのキャリアアップを目指すケースです。
戦略系ファームからより上位のポジションを目指したい、あるいは総合系ファームから専門性の高いブティックファームへ移りたいといった、同業界内でのステップアップを考えている方に向いています。業界を熟知したコンサルタントだからこそ、ファームごとの文化や評価制度の違いといった、外部からは見えにくい情報も踏まえた提案が期待できます。同じ「コンサルティングファーム」という括りであっても、求められるアウトプットの水準や昇進のスピード感はファームごとに大きく異なるため、こうした内部情報の有無は転職の成否を左右する重要な要素です。
二つ目は、異業種からコンサルタントやDX人材へのキャリアチェンジを目指すケースです。
事業会社で企画やIT部門の経験を積んできた方が、その経験を武器にコンサルティングファームやDX推進の現場へ転身するというパターンです。異業種からの転身は情報収集の難易度が高くなりがちで、「自分の経験がコンサル業界でどう評価されるのか分からない」という不安を抱える方も多いのですが、業界特化型のエージェントであれば、未経験からでも狙える求人や、必要とされるスキルセットについて具体的なアドバイスを受けやすくなります。
三つ目は、将来的な独立を見据えたキャリア形成を考えているケースです。
先ほど触れた通り、Groovement Agentは正社員とフリーランスの両方の選択肢を提案できます。いきなり独立するのではなく、まずは業務委託というかたちで実績を積みながら、将来的な独立に向けた準備を進めたいという方にとっては、非常に相性の良いサービスだといえます。独立後にどのような案件を獲得できるのかは、独立前にどれだけ実務経験と人脈を築けているかに大きく左右されるため、段階的にキャリアを積み上げていきたい方には有力な選択肢となるでしょう。
四つ目は、第二新卒からエグゼクティブ層まで幅広い年代のケースです。
支援実績1,500名以上という数字が示す通り、若手からベテランまで幅広い層への支援実績があります。若手であれば、まだキャリアの方向性が固まりきっていない中で、業界の相場観や求められるスキルについて相談したいというニーズが中心になるでしょう。一方でエグゼクティブ層であれば、より具体的なポジションや条件面での交渉が中心になってきます。年代やキャリアのフェーズに応じて、求められる転職活動の進め方は変わってきますが、その点も踏まえた個別対応が期待できるでしょう。
一方で、次のようなケースでは、Groovement Agent単体での利用には向いていない可能性がある点にも触れておきます。
例えば、まったくの未経験からコンサル・DX・スタートアップ以外の業界へ挑戦したいという方や、地方在住で勤務地を限定した求人を幅広く比較したいという方にとっては、専門特化型のサービスであるがゆえに、選択肢が限られてしまう場合があります。こうした場合には、総合型の転職サイトやエージェントを主軸に置きつつ、コンサル・DX領域への可能性も視野に入れる形でGroovement Agentを併用する、という使い方のほうが実情に合っているかもしれません。自分の希望条件がどの程度明確になっているかによって、最適な使い方は変わってくるということを念頭に置いておくとよいでしょう。
