Posted in 外資系企業への転職

外資系保険会社の転職状況｜女性管理職の採用が重要な経営課題

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外資系保険会社の多くが女性管理職の採用に力を入れています。

 

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政府が2003年に女性管理職の割合を2020年までに少なくとも30％程度にするという目標を掲げており、国内保険会社のみならず、外資系保険会社でも女性管理職の採用が重要な経営課題となっています。

 

外資系保険会社の多くでは依然としてセールスやマネジメント層のほとんどが男性従業員で占められており、各外資保険会社も女性の採用拡大に積極的に取り組んでおり、管理職登用を進めている状況にあります。

 

外資系企業では能力を備えた女性候補者が評価される

 

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外資系保険会社では、管理職レベルになれば外国人のシニアマネジメントや海外拠点とのコミュニケーションが頻繁に発生しますので、ビジネスレベルの英語力が要求されるケースが増加しています。また、本部のポジションでは、ハイレベルな『コミュニケーション・スキル』や『プレゼンテーション・スキル』、『ネゴシエーション・スキル』を持ち、業務を遂行できる能力を備えた女性候補者が評価される傾向にあります。

 

<求職者側では、20～30代の年代ほど転職に積極的といえ、ワークライフバランス（work life balance）の改善のため、あるいは公平な評価(evaluation)を求めて日系企業から転職する人も多いといえます。

 

外資系企業の女性管理職の年収 

 

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年収についてですが、本部管理部門の年収で大幅なアップは厳しいのが現実といえます。背景には積極的な採用により、コスト管理が厳しくなっている点があります。

 

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女性の生き方は「シングル」「共働き」「専業主婦」など人それぞれです。「少子化社会対策基本法」（2003年）や「次世代育成支援対策推進法」（2005年）の施行をはじめとして、日本では女性がより一層働きやすくなる社会へ転換が進められており、女性の生き方が「シングル」「共働き」「専業主婦」と多様化してきています。

 

約42％が将来も結婚の意志がない！？

 

独身女性を対象とした結婚に関する意識調査では、約42％が将来も結婚の意志がないと回答しています。“おひとりさま”をターゲットにした旅行プランやサービス（１人カラオケ、１人焼肉等）が最近充実してきた背景には、こうした事情があるようです。

 

結婚・出産後も働きたい女性がとても多い

 

結婚・出産後に仕事を続けるかを尋ねた別の調査では、女性の60％～70％がその後も働くことを希望しており、その大部分が共働き世帯だと考えられます。実際、共働き世帯は増加を続けており、現在は1,068万世帯と専業主婦世帯の805万世帯を260万世帯も上回っています。

 

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