目次
- 1 2017年11月の有効求人倍率｜有効求人倍率は43年10カ月ぶりの高水準
- 2 正社員の有効求人倍率（季節調整値）は過去最高を記録
- 3 新規求人（原数値）
- 4 都道府県別の有効求人倍率
- 5 極秘案件を多数保有する究極の転職サイト一覧
- 6 コンサルティング会社への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 7 エンジニア・デザイナーの転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 8 正社員への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 9 第二新卒の転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 10 美容業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 11 広告・PR業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 12 ゲーム業界ゲーム業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
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2017年11月の有効求人倍率｜有効求人倍率は43年10カ月ぶりの高水準
厚生労働省が2017年12月26日に発表した2017年11月の有効求人倍率（季節調整値・新規学卒者を除きパートタイムを含む）は、前月比0.01ポイント上昇の1.56倍と2カ月連続の上昇となりました。これは下記図表でも確認できますが、1974年1月に記録した1.64倍以来の43年10カ月ぶりの高水準となりました。
Keyword:
有効求人倍率とは、①『月間有効求人数（人）』を②『月間有効求職者数（人）』で除して（除する＝割る、①÷②＝有効求人倍率（倍））得た数値です。
正社員の有効求人倍率（季節調整値）は過去最高を記録
正社員の有効求人倍率（季節調整値）*は、前月比0.02ポイント上昇の1.05倍と過去最高を記録しました。
*正社員有効求人倍率は正社員の月間有効求人数をパートタイムを除く常用の月間有効求職者数で除して算出されていますが、パートタイムを除く常用の有効求職者には派遣労働者や契約社員を希望する者も含まれているため、厳密な意味での正社員有効求人倍率より低い値となります。
厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率（季節調整値）は、前月比0.01ポイント上昇の2.37倍となり過去最高を記録。
11月の有効求人（季節調整値）は前月比+0.6％となり、有効求職者（季節調整値）は前月比マイナス0.3％となりました。
新規求人（原数値）
11月の新規求人（原数値）は前年比+5.5％となりました。産業別（原数値を基に算出）にみると、運輸業,郵便業（前年比+12.7％）、学術研究,専門・技術サービス業（同+9.5％）、製造業（同+9.3％）、生活関連サービス業,娯楽業（同+9.3％）、建設業（同+9.1％）、教育,学習支援業（同+6.8％）などで増加となり、宿泊業,飲食サービス業（同マイナス1.6％）で減少となりました。
都道府県別の有効求人倍率
都道府県別の有効求人倍率（就業地別・季節調整値・新規学卒者を除きパートタイムを含む）をみると、就業地別では、最高は福井県の2.10倍、最低は北海道の1.21倍となりました。
Keyword（用語の解説）
◆一般
常用及び臨時・季節を合わせたものをいう
◆常用
雇用契約において雇用期間の定めがないか又は4カ月以上の雇用期間が定められているもの（季節労働を除く）をいう
◆臨時・季節
臨時とは、雇用契約において1カ月以上4カ月未満の雇用契約期間が定められている仕事をいい、季節とは、季節的な労働需要に対し、または季節的な余暇を利用して一定の期間（4カ月未満、4カ月以上の別を問わない）を定めて就労するものをいう
◆パートタイム
1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用されている通常の労働者の1週間の所定労働時間に比し短い者をいい、このうち雇用期間の定めがないか、又は4カ月以上の雇用期間によって就労する者を『常用的パートタイム』、1カ月以上4カ月未満の雇用期間が定められているか、または季節的に一定の期間を定めて就労する者を『臨時的パートタイム』という
◆正社員
パートタイムを除く常用のうち、勤め先で正社員・正職員などと呼称される正規労働者をいう
◆新規学卒者
卒業年の6月末日までに、公共職業安定所及び学校において取り扱ったものをいう
◆新規求職申込件数
期間中に新たに受け付けた求職申込みの件数をいう
◆月間有効求職者数
前月から繰越された有効求職者数（前月末日現在において、求職票の有効期限が翌月以降にまたがっている就職未決定の求職者をいう）と当月の『新規求職申込件数』の合計数をいう
◆就職件数
有効求職者が安定所の紹介により就職したことを確認した件数をいう
◆新規求人数
期間中に新たに受け付けた求人数（採用予定人員）をいう
◆月間有効求人数
前月から繰越された有効求人数（前月末日現在において、求人票の有効期限が翌月以降にまたがっている未充足の求人数をいう）と当月の『新規求人数』の合計数をいう
◆充足数
有効求人が、安定所の紹介により求職者と結合した件数をいう。
◆求人倍率
求職者に対する求人数の割合をいい、『新規求人数』を『新規求職申込件数』で除して得た『新規求人倍率』と、『月間有効求人数』を『月間有効求職者数』で除して得た『有効求人倍率』の2種類がある。
◆就職率
求職者に対する就職件数の割合をいい、「就職件数」を「新規求職申込件数」で除して算出する。
◆充足率
求人数に対する充足された求人の割合をいい、全国計では「就職件数」を「新規求人数」で除して算出し、都道府県別では「充足数」を「新規求人数」で除して算出する。
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