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複業で顧問をする方｜専門的な知識さえあれば若いうちから顧問として働くことも可能

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複業で顧問をする方

 

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最近、日本でも”顧問”という働き方が増えていて、その中には複業で顧問をする方も出てきています。

 

しかも、専門的な知識さえあれば若いうちから顧問として働くことも十分に可能と言えます。

 

しかし、そもそも「顧問という働き方がよくわからない」という方、「複業顧問の具体的なワークイメージが湧かない」という方も多いのではないでしょうか。

 

顧問のニーズは増えていきています。

 

副業の一つとして顧問に就きたい方もますます多くなっていくのではないでしょうか。顧問とは、キャリアにおいて培ってきた専門的な経験や知識を活かして、主に実務的な面で助言（アドバイザー）を行う存在と言えます。

 

似た役職に相談役がありますが、相談役はCEO/CFO/CAO/CMO/CHROなどが企業の第一線を退いた後に、就任する場合が一般的ですがそれに対して、顧問は社内・社外を問わず、さまざまな方を登用するケースがあると言えます。

 

顧問というと、60代以降の方が就くイメージがあると思います。

 

しかし最近は、30~40代でも顧問を務める方が増えています。

 

年代による仕事内容の違いはほとんどないと言えます。専門知識に関しては、新規の専門的な分野（プログラミング・デザイナー・映像クリエイター・オンラインマーケティングなど）が増えている事が背景にあると言えます。

 

経営コンサルタント、投資銀行・銀行員、新規事業開発、経営企画・事業企画、人事、マーケティングなど、さまざまな専門的な知識を持ったビジネスパーソンが、数多くの企業の顧問に就いています。

 

最近はその中に、少しずつ複業顧問の方が出てきています。ただし、まだ数は決して多くないのが現状ではないでしょうか。複業OKの会社がまだそこまで多くないこと、複業に使える時間が限られていることなどが、大きな障壁になっているのだと思われます。

 

しかしビジネスパーソンの働き方がさらに変わってくれば、複業顧問も増えてくるのではないかと考えています。

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顧問や複業顧問が増えている背景には何があるのでしょうか？

 

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増えている背景には、以下の3つの理由があると考えています。1つ目は、日本の労働人口が減少していることです。日本企業の「労働人口の減少を受けて」国が「働き方の変化」を後押ししており、これを受けて「社員の複業を認める会社」が少しずつ増えています。

 

2つ目は、進化の早い時には(特に新規事業開発など)、企業は「雇用ではなくプロジェクトベースで外部人材を活用する」ことの価値が見出されていること。人材への投資を抑え、ビジネスリスクを減らすことができるためです。

 

3つ目は、テクノロジーの発達で個人が自らのキャリア・プロフィール情報をSNSで開示できる時代に突入し、今後は各人が自分の強みを活かして働く「ワークシェア」の考え方が一般化していくことが期待されます。

 

既にアメリカでは21〜33歳の3割、70代の1割が独立プロとして活躍しています。

 

こうした背景を踏まえると、顧問・複業顧問のニーズは今後一層増えていくでしょうし、そういった働き方を選択する方もますます多くなっていくのではないかと考えられます。

 

完全な即戦力募集だから

 

ニッチな職種・経験・スキル・ノウハウのマッチングも多い

 

30代・40代の顧問に多いのはどのような仕事・働き方でしょうか？

 

働き方について詳しく説明すると、就業期間は3カ月ほどの短期間案件もあれば、2～3年という長期の案件もあります。

 

その中で、1年～1年半がボリュームゾーンとなっています。働く頻度もさまざまで、隔週

 

1日ほどの軽い案件もあれば、週3～4日でほぼ社員と変わらない勤務時間の案件もあります。

 

勤務場所は案件によって変わりますが、最近は場所を問わない案件も多く、特にクライアントが地方や海外の場合は、一度もオフィスに伺うことなく、Web会議・チャット・メールなどですべてを対応するケースも珍しくありません。

 

案件の内容も多種多様です。

 

  • 新規事業開発
  • 働き方改革に合わせた新たな人事制度の設計・構築
  • ECサイトの設計・構築
  • IoTやAIを絡めたビジネス変革
  • 営業部門のアドバイザーとして、ともに販路拡大を実現する
  • マーケティング部門のアドバイザーとして、新たな広告戦略をメンバーと一緒に練る
  • IT部門のアドバイザーとして、システム投資計画を立てる
  • 海外部門のアドバイザーとして、海外進出計画を立てる
  • 財務部門のアドバイザーとして、銀行との折衝を一手に担う
  • 経営企画部門のアドバイザーとして、経営陣にさまざまな経営戦略の提言を行う
  • 人事部門のアドバイザーとして、制度設計・採用戦略・人材育成などのプランを立てる
  • コンサルティングアドバイザーとして、経営者・経営陣の相談相手になる

 

全体的に見れば、人事系、コンサルティング系、IT系の案件が多いのですが、だからといって、そうした方々が必ずしも案件を得やすいわけではありません。

 

クライアントの求める人材は多岐に渡りますし、転職と違って完全な即戦力募集ですから、ニッチな職種・経験・スキル・ノウハウのマッチング事例が数多くあります。顧問には、さまざまな専門性を活かせるチャンスがあるのです。

30代・40代の皆さんが複業顧問で働くメリットは何でしょうか？

 

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30代・40代の皆さんが複業顧問で働くメリットは、大きく3つあると考えています。第１に、「強みを仕事にできる」点です。

 

1社で働いていると、自分が伸ばしたい専門性に関わる仕事以外にも携わらなくてはならない可能性がありますし、異動になってしまうかもしれません。

 

その点、複業顧問であれば、自分が注力したいスキル・経験・実績にコミットできます。しかも、環境の異なる会社で、次々にキャリアを磨けるのです。何らかの専門家として生きていきたい方にとって、これは大きなメリットだと考えています。

 

第２に、「報酬」の面でメリットがあります。もちろん、報酬は個人によって異なりますが、特に高い専門性をお持ちの方は、報酬面で大きな魅力があるはずです。

 

第３に、「時間・場所にとらわれない」働き方ができることです。先ほども説明したとおり、勤務時間・勤務地を問わない案件が数多くあります。

 

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週1回Web会議をするだけで、あとはチャットとメールでコミュニケーションするといったものも少なくありません。

 

ですから、育児・介護・ご自身の病気といった理由で、働く時間や場所の制約がある方も、スキルや経験を活かせるのです。家族の介護などで、一時的に自分の故郷に住むことになった方が、「複業顧問」という働き方を選択するケースもあります。

 

責任感があってスキルの棚卸しができていれば顧問として働ける可能性は十分にある

 

1つ重要なのは、「責任感」です。たとえ短期間であっても、クライアントの一員として熱意を持って取り組む必要があります。

 

経験・スキル・ノウハウだけでなく、働く姿勢や考え方なども、マッチングする上で極めて大切なポイントとなります。

 

もう1つ、ときおり「スキル・アンマッチ」になってしまうことがあるのですが、そうした方の多くは、自分のスキルを十分に棚卸しできていません。顧問の場合、クライアントはスキルの伸び代に期待する余地がないのです。

 

だからこそ、顧問として働く際には、事前に自分の強み・スキルを因数分解し、どんな課題解決に活かせるのかを十分に棚卸ししていただきたいと思います。

 

顧問として活躍しているのは、責任感があり、謙虚で、自分のスキル・経験をよくわかっていて、自分のことを自分でしっかりと売りこめる方です。

 

逆に言えば、それさえできていれば、どのようなスキルセットの方でも、30代から顧問・複業顧問として働ける可能性が十分にあります。

 

 

 

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