目次
- 1 転職エージェントの収益源
- 2 転職エージェントの手数料は年収の35%(消費税別)が相場
- 3 ■■■おすすめ記事一覧■■■
- 4 極秘案件を多数保有する究極の転職サイト一覧?
- 5 コンサルティング会社への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 6 エンジニア・デザイナーの転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 7 正社員への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 8 第二新卒の転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 9 美容業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 10 広告・PR業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 11 ゲーム業界ゲーム業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
- 12 ◇◇◇おすすめ記事一覧◇◇◇
転職エージェントの収益源
転職エージェントの収入源は、採用コンサルティングフィー(紹介手数料)です。転職エージェントによっても若干ことなりますが、年収1000万円(基本給+インセンティブ)の案件をサポートしたとします。
転職者が半年(1年の場合もある)以上勤務した場合には、企業から転職者年収の20~30%である200~300万円が転職エージェント側に採用コンサルティングフィーとして支払われます(手付で一部前払いの場合も)。
会社側としては、1200~1300万円(1000万円+200~300万円)を1年目に採用者と転職エージェントに支払うことになります。
(ポイント)
転職者の給与とインセンティブはタイトル(Title)やポジション(Position)によってレンジ(職務別報酬ベンチマーキング)で決まっています。多くの外資系金融機関(=日系の場合は戦略職などの場合)は人事コンサルティング会社(マクラガン社やウイリス・タワーズワトソン社など)から受け取った業界報酬データを参考に転職者の報酬額を決定しています。
転職エージェントの手数料は年収の35%(消費税別)が相場
年収の定義ですが、採用者(内定を受ける志願者)の「月給+残業代」の12ヶ月分および想定される年間の賞与(ボーナス)、諸手当(除く交通費)、報奨金(売上高目標を達成した場合などに支払われる)、一時金(企業の業績に関係なく従業員の生活のために夏と冬に支払われる)を合計した金額をいいます。
賞与(ボーナス)については、転職エージェントによって算出方法が異なり、案件(志願者)紹介前に個別に会社側と契約を結ぶのが通例です。
賞与算出例:
「賞与基準額 x 前年度賞与支給月数」
「前年度支給実績を基に算出」
「基本給×支給率」
内定者が就業開始後(入社日を起算とする場合がほとんど)に、自己都合による退職、転職エージェントは会社側のリクエストにより、転職エージェントに支払われた報酬の一部を返還する契約となっています。
ただし、会社側の事情(業務縮小や業績の悪化)による解雇(退職日・解雇日を算定日)となった場合には、報酬の返還がなされない契約となっている場合がほとんどです。
返還参考例:
1ヶ月以内:報酬の80%
1~3ヶ月以内:報酬の50%
3~6ヶ月以内:報酬の5%
■■■おすすめ記事一覧■■■
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極秘案件を多数保有する究極の転職サイト一覧?
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コンサルティング会社への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
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エンジニア・デザイナーの転職に強い転職サイト・エージェント・サービス
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