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採用担当者から見る転職の成功の秘訣とは！シリーズ1

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採用担当者目線から見る転職の成功の秘訣とは！シリーズ1

 

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世代を問わず好かれそうな人材が面接をパスする！！

 

とくに“穏やかさ”は、面接官に安心を与えます。中途採用は即戦力人材としてみなされますが、評価ポイントと採用理由の殆どは学歴・経験などに依存しません。

 

実際、東大・慶応・早稲田などの名門出身の社員は逆に毛嫌いされる場合があります。代わりに重視するのは人柄。というのも、中途採用を頻繁に行う会社は離職率が高いという傾向があるからです。いわばプロパー社員と企業のなかで力を発揮してくれる人材のほうが重宝されるのです。

 

候補者に必要なスキルに「話しやすさ」があります。具体的には2つあって、まず話の中身が端的でわかりやすいこと。もう一つは、穏やかな話し方であることでしょうか。世代を問わず好かれる“人物”になってくれるだろうな、と感じられる話しやすさが重要です。

 

同時に、会社を成長させるという「心の内にアツいものを秘めている」こともアピールすることも重要ではないでしょうか。

 

前職で成果にこだわって熱心に取り組んでいたというストーリーは、新しく中途入社しても情熱を持って真摯に向き合えるだろうと期待を持てます。

 

個人の活躍という枠を超えて、会社の10年後20年後を見据えた活躍をする人材が今求められているのではないでしょうか。

 

 

中途採用における採用年齢層（転職エージェント調査）

 

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2018年度の中途採用実績は、1社当たり中途採用人数が1.61人と、前年の1.46人から前年度比+10.5％と増加しています。従業員規模別では5～299人規模の企業が前年度比+12.1％と増加しています。業種別では、運輸業（前年度比+37.8%）、情報通信業（同+33.2%）の増加幅が大きい結果となっています。

 

2018年度の中途採用実績を年齢層別にみると、40代、50代を採用した企業がそれぞれ43.8％、22.8％と、2017年度実績の39.4％、19.1％から増加しています。人員確保難を背景に、企業が採用年齢を引き上げていることが示唆されています。また人手不足が顕著な建設業や運輸業、医療・福祉において、高年齢者（特に60代以降）の中途採用が多い結果となっています。

 

2018年度下半期における中途採用で必要な人数を「確保できなかった」と回答した企業は49.9％となり、比較できる過去６年間で最高となったています。「確保できた」-「確保できなかった」の中途確保D.I.も0.0％ポイントとなり、依然として低い水準であり、採用確保難は続く見通しです。特に建設業（-19.8％ポイント）、運輸業（-25.0％ポイント）、飲食店・宿泊業（-26.2％ポイント）で確保できなかった企業が多い結果となっています。

 

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