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長期キャリア・パスを考えた転職（正社員？派遣社員？）

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長期キャリア・パスを考えた転職

 

自分の長期キャリア・パスを考えた時に転職はひとつの手段といえます。しかし、日本の風潮としては、必ずしも転職はよいとされていないのではないでしょうか。

 

終身雇用制とも称される日本型の会社制度では、新卒で入社し定年まで働くということが一般と考えられているからです。また、家族も転職に対する理解度は低く、反対することもおおいはずです。

 

しかし、自分が本当にやりたかった仕事や個人の能力にあった報酬を求めて転職することは、仕事に対するモチベーションを保つためにも必要といえます。

 

『人生は一度だけ』、やりたいこともやれずに年老いて死んでも後悔が残るだけです。

 

厚生労働省の2015年転職者実態調査によると、転職者が勤め先を退職した主な理由では、自己都合による退職が『75.5％』と最も高くなっています。自己都合による退職理由（3つまでの複数回答）の上位3つを下記に示しています。

 

  1. 「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」　27.3％
  2. 「満足のいく仕事内容でなかったから」　26.7％
  3. 「賃金が低かったから」　25.1％

 

退職理由をみると、会社に不満を感じ退職していることがわかります。

 

最近の転職市場の状況

 

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厚生労働省が発表した2019年12月の有効求人倍率（季節調整値）は前月から横ばいの1.63倍です。堅調な雇用環境の中で労働者の安定した就労が進んで求職者数が減少しています。数値はバブル期に最も高かった1.46倍（1974年2月）以来の高水準となっています。有効求人倍率は全国のハローワークで仕事を探すひと１人当たりに何件の求人があるかを示す指標で、月間有効求人数を月間有効求職者数で割ったものです。

➡ 2019年平均の有効求人倍率は1.61倍となり、前年の1.50倍を0.11ポイント上回りました。
➡ 2019年平均の有効求人は前年に比べ3.1％増となり、有効求職者は3.8 ％減となりました。

 

都道府県別の有効求人倍率（季節調整値）をみると、就業地別では、最高は福井県の2.22倍、最低は北海道と高知県の1.26倍、受理地別では、最高は東京都の2.15倍、最低は北海道の1.22倍となりました。

 

企業の求人に対して実際に職に就いた人の割合を示す充足率は15.0％となっており、6～7人採用しようとして採用できたのが1人という計算となります（ネットでの直接応募を除く）。日本経済の緩やかな経済成長と少子高齢化による人手不足を受け、雇用環境は安定した状況が続いており、転職者にとっては大きなチャンスともいえます。



転職のリクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1

 

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実績豊富な 転職エージェントがあなたの転職を成功に導きます。

 

リクルートエージェントの3つのメリット

 

1.強みを発見キャリアアドバイザーが、面談を行う中で候補者自身まだ気づかれていない強味を発見。
2.非公開求人の紹介転職市場の動向、過去の事例などを考慮し、非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介。
3.企業へのアピール職務経歴書や面接のアドバイスを行うだけでなくキャリアアドバイザーからも企業に候補者の強みをアピール。

 

リクルートエージェント

 

転職者の受入れを行う企業側

 

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転職者の受入れを行う企業側はどのような志願者を探しているか？

 

下記は採用企業が転職者を採用した理由で、回答が多いものをピックアップしています。

 

  1. 専門的な知識や能力があるから
  2. 経験を活かし即戦力になるから
  3. 幅広い人脈を期待できるから
  4. 職場への適応能力があるから
  5. 新卒者の十分な確保が困難なため
  6. 退職者の補充のため

 

製造業や流通業などで過度な人手不足も指摘される昨今の雇用環境下で、中途採用により転職者を受け入れている企業はどのような求人募集をしているのでしょうか。企業（厚生労働省の平成27年転職者実態調査：従業員1000名以上の会社）による転職者の募集方法を示していますが、自社ウェブサイトを一番のチャンネルと考えているようです。これは大手企業ならではの採用プロセスではないでしょうか。

 

自社の認知度が高いことから、興味のあるcandidate（志願者）を、コストをかけずに採用することができます。求人広告を出せば広告会社に支払うコストが発生しますし、エージェント（＝ヘッドハンター）を使用すれば、採用者の年収の約30％（例：採用した人の年収が1,000万円の場合、1年以上勤務すれば会社側はエージェントに300万円支払う）が別途コストになります。

 

外資系企業やグローバルに活躍する企業はエージェントを活用する場合が多いといえます。これらの企業はエージェントを第一のスクリーニング（審査）としており、採用者をそこでふるい分けしていることがあります。



企業が転職者を採用する際の問題

 

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転職者を採用する際の問題はなんでしょうか？

 

『転職者を採用する際の問題』について回答として一番に挙げられたのは『必要な職種に応募してくる人が少ない』という回答でした。

 

国内の大手企業は常に大量の新卒採用をしていますので、第二新卒のような人材が欲しいわけではなく、特別なスキルを持った人材を確保しようとする場合が多いといえます。転職者からみた一番の問題は回答リストにある、『転職者の能力を評価する仕組みがないこと』や『採用時の賃金水準や処遇の決め方』ではないでしょうか。こちらに回答した企業は転職者を受け入れる環境が整っていないと断言できます。

 

このような企業に転職すれば、会社での比率が極めて少数な転職者の居場所はありません（新卒採用されたプロパーが幅を利かせていている）。転職者は専門職としての扱いしか受けず、一時的にしか活躍できる場面はないといえます。入社時の給与は高めでも、その後の昇給・昇格が望めないなど、転職者にとって不利な条件が整った環境が待ち構えています。

 

転職者の比率が高い企業は報酬・人事コンサルティング会社から職種ごとの給与・賞与データを取得している場合が多く、適正な賃金水準や処遇の決め方を理解しています。

 

また、コンサルティングを通して転職者を評価する仕組みも構築しており、転職者を受け入れる態勢があるといえます。採用面接などの際は、転職者が本当に活躍できる職場かキャリア・パスがあるかなどを本音で話し合うべきでしょう。面接だけをパスするために良い人を演じてしまえば、その数年後に転職を後悔してしまいます。

 

採用する企業側も新卒以外の多様な採用機会を拡大し、転職が不利にならないプロセスを確立することが必要といえます。企業に円滑に転職者が移動していくフローを構築することにより、企業の生産性も高まるのではないでしょうか。

 

働き方の選択（正社員？派遣社員？）

 

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現代は多様な働き方が選択できる環境が整いつつあります。常識で考えると正社員を○、派遣社員を×とする人がほとんどでしょうが、それほどの違いはないと言えます。それぞれの雇用形態にメリットがあることは理解しておくべきではないでしょうか。

 

長期的な生活の安定を重要視して、長期的なスパンで会社からの評価を得てゆっくりと昇進していきたいのか？

 

それとも、働きやすい労働時間（派遣社員の場合は５時間勤務が可能）で働き、仕事以外の時間を充実させていきたいのか？

 

自分が求める働き方、ライフスタイルやライフプランに合わせて、それぞれのメリットを理解し雇用形態を選択していくことが重要といえます。自分にとって働きやすい雇用形態とは何かを再度考えてみてはいかがでしょうか。



正社員のメリット

 

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正社員雇用とは無期の雇用契約のことをいいます。メリットとしては長期間安定して働くことができる点です。一般的にはよほどの解雇理由（インサイダー取引に関与・不正融資など）がない限り、会社は正社員を解雇することは基本的にはできません。また、勤務期間が昇給や賞与などの重要なファクターとなり、収入アップにつながってくることがほとんどであり、仕事に対してモチベーションを維持しやすいということも挙げられます。

 

この他に、住宅手当など会社規定の手当てや福利厚生を受けられることも派遣社員と比較して大きなポイントといえます。また、正社員という響きは日本の社会では地位を意味する場合があり、派遣社員より立場として優遇される傾向にあります。



派遣社員のメリット

 

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派遣社員は仕事の契約となります。どういうことかというと、契約する立場の会社は、アデコ・マンパワーなどの派遣会社と契約することとなり、直接的な雇用関係は生まれません。アサインされる仕事内容、労働時間や期間、給与などの条件が契約によってあらかじめ定められ、期間が終われば契約は終了となります（一年未満の短期の場合が多い）。

 

勤務期間は、契約更新して数年間（２年未満）になることもあれば、数か月などの期間限定のものもありまり、契約する会社側の意向が大きく反映されます。メリットとしては、希望する職種や勤務地を比較的簡単に選び選択できる事ことではないでしょうか。

 

契約業務以外の仕事はする必要がなく、総合職のように人事異動もないため一つの仕事を専門的にやっていくことが出来る点は外資系の働き方に似ているといえます。自らのキャリアプランに基づき、様々な会社でスキルを学んでいくこともできます。

 

残業の有無についても選ぶことができ、 ワークライフバランス（WORK LIFE BALANCE）を確保しやすいのも大きな特徴といえます。給与については月々の手取りは正社員より比較的高めとなることが多いといえます（30代のITエンジニア・東京勤務で月収35万円程度）。



極秘案件を多数保有する究極の転職サイト一覧

 

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エンジニア・デザイナーの転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

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キャリアスタート

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第二新卒エージェントneo

第二/既卒/フリーター/中退/高卒の就職・転職支援

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〆おすすめ度：★★★☆☆

 

美容業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

Paris

パスキャリ

20～30代の正社員への就職サポートを行う転職支援サービス

紹介実績が豊富な”美容業界”への転職支援

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未経験者OK美容案件が豊富｜面接には同行・同席～｜内定に近づく充実のサポート内容

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ドクターコネクト

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〆おすすめ度：★★★★★

 

広告・PR業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

Future3

 

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広告・PR・デジタル業界への転職支援

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〆おすすめ度：★★★★☆

 

ゲーム業界ゲーム業界への転職に強い転職サイト・エージェント・サービス

 

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「ファミキャリ！」はゲーム誌として多くのゲームファンに愛されている「ファミ通」とクリエイティブ業界専門の転職エージェント会社であるクリーク・アンド・リバー社が運営しているゲーム業界に特化した転職サイトです。

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