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面接をパスする方法（転職についてのあらゆる疑問やお悩みを解決）

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面接官は第一印象をとても重要視

 

短時間で判断される面接では、服装や身だしなみ、話し方がとても重要といえます。

 

面接する側（面接官）も一緒に働くことを前提に面接をしていますので、印象がいい～一緒に働きたい候補者を選択するのは当然と言えるのではないでしょうか。

 

ただ、どのようなポジションでの面接かによって状況は変わっていくといえます。ジュニアのポジションでいえば上記で当てはまりますが、シニアのポジションでは＋αが必要になってきます。

 

【特集記事】外資系投資銀行一覧（おすすめ転職情報）

 

プレッシャーに弱い人はどうするべきか？

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過度の緊張から思わぬ失敗をしがちなインタビューを上手に乗り切る秘訣はありません。何度挑戦しようが、事前にシミュレーションをしようが慣れないものは慣れないのです。ただ、、面接にむけて情報を十分に収集したり、自分をアピールしたりするスキルを一部でも見せることができれば可能性は広がっていきます。

 

⇒　企業ホームページを隅々までチェックしておこう（特にインタビュー記事など）

転職理由についてどう答えるべきか

 

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転職理由については、出来るだけありのままの理由（真実の報告）をしっかりと伝えることが重要といえます。何故ならば、同様のことが要因となり転職する事を防ぐことで、企業と転職者、お互いにWin-Winとなるのです。過去の転職先で起こってしまったことが、転職の第一理由であるのならば、その問題を次の企業で回避するためにも、お互いの理解度を面接時点で深めるべきでしょう。

 

もちろん相手方に伝える表現方法についてはしっかりと考えて対応する必要があるといえます。現職のポジションで、職場環境を変える力がなかったことなど、能力を否定されないようにしながら「転職理由」を伝えるのことがとても重要です。

 

退職の真実を伝えた上で、それが受け入れられないのであればきっとお互いのマッチングであったり、カルチャーが合わない、と冷静に捉えて、次の転職先を探すべきです。世の中には転職先は無限に存在します。ネームバリュー（name value）にこだわりすぎて転職に失敗しないようにしましょう。

 

筆者はネームバリューにこだわり過ぎて転職を失敗したことがあります。大手メガバンク系証券会社に転職した時の話ですが、金融業界では誰もが知っている有名な会社でしたが、会社に入社すると過剰な働き方を求められたり、強烈な人間関係（特に上下関係）を強いられ短期間で辞めてしまいました。面接の際には入社を優先させるために、ホンネでぶつからなかった事を今でも後悔しています。

 

どうしても入社したい会社だったり、給与が大幅にアップする会社だったり、チャレンジしたいポジションだったりするときは、特に自分をよく見せたがるものですが、これらの気持ちが強い場合は、俯瞰的にその企業を見れていない場合が多く、結果的に入社後に、過去と同じようなギャップを感じ転職するケースも多いといえます。

 

転職理由を企業にありのまま伝えることにより、現職の仕事を見つめ直す機会にもなり、もっと出来ること、やり切れていないことがあると気づき一旦転職活動は中止し、今の仕事で再チャレンジするという選択をする人も大勢います。

 

転職というのはあくまで手段であり、そこで何を実現したいか？ということに向き合うと実は今の環境でも実現できるケースも実際あると思います。

 

⇒　転職理由（志望動機）は『できること』をゆっくりと話そう

退職理由がリストラの場合についてですが、納得性を高めるためにも、事実を正直にお伝えいただいて問題ないでしょう。会社都合の退職だからといって、不利になることは基本的にはないといえます。ただ、中途採用の場合、企業は、退職理由よりも転職理由に注目しますので、伝える際には、退職理由に終始するのではなく、応募先企業へ向けた前向きな転職理由をしっかりお伝えいただくことをおすすめします。 例えば、「現職で、○○や○○の知識を得ることができました。今後、○○の場面でこのスキルを活かし、キャリアアップをはかりながら、○○に貢献していきたいと思っております。」など、今までと今後を絡めたアピールができると、効果的といえます。

 

勤めている会社の経営状況が思わしくなく将来に不安があるための転職活動の場合についてですが。 来週、1社目の面接を控えています。その際、転職理由を聞かれると思うのですが、経営状況が悪化していることを話してしまっても良いのでしょうか？ 経営状況が悪化しなければ転職も考えなかったので、この点を伝えないと話がスムーズに進まないような気がしています。在籍中の企業から「機密情報のため、会社経営状況について口外してはならない」といった指示がなければ、お話しいただいて問題ありません。

 

ただ、経営状況の悪化は、転職を考えた“きっかけ”になります。採用担当者が知りたいのは、「それをきっかけに、今後何をしていこうと決意したのか」という点です。今回の転職を機に達成したいことや担当したい仕事など、なりたい自分の像を明確にして、その点を中心に話をまとめることをおすすめします。

 

応募書類の情報は正確に記載すべき

 

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経歴詐称は転職後のトラブルにつながりますので、正確に記載すべきといえます。自分をよく見せようと、過去在籍した企業の入社・退職時期（200Ｘ年0Ｘ月）を意図的に変更して記載しているケースがあります。

 

別のケースでは、在籍したことがある会社（ブラック企業など）を履歴書に記載しなかったり、稀ですが、その逆に在籍したことのない会社を記載したケースもあります。中には、事実とは違う学歴や資格が記載されることもあります。転職に不利になりそうなことは出来れば隠したいという気持ちは理解できますが、転職ではこの行為はご法度といえます。仮に発覚しないまま入社できたとしても、後に発覚することがほとんどです。

 

発覚するケースですが、証券外務員資格（証券会社などでは必須の資格）も持っていると履歴書に記載がありましたが、入社後に資格証明を団体に確認した場合に、不正行為の過去から資格停止処分であったことが判明したこともあります。また、入社後に人事上の手続きで前職に連絡を取り、そこで疑問が湧いたこともあります。あるいは入社した会社に過去在籍した会社の元同僚が居ることがわかり、そこから事実相違が判明したということもあります。これらはいずれも解雇もしくは自主退職という結果につながり、採用した会社も当の本人にとっても大変なダメージとなりました。

 

そもそも重要な事実を隠したりごまかしたりしていると、不安から仕事に集中できないのではないでしょうか。自分が歩んできた過去は全て自分が意思決定してきた結果であると自信を持って受け入れ、その上でこれから前向きに面接の望むべきです。

 

不注意によるものでも内定取り消しのリスクあります。例えば年収額の申告について。不正確な記憶に基づいて前年の年収を申告しながら選考が進んだケースがあります。年収を決定する段階で年収決定の参考にするために前年源泉徴収票のコピー提出を求めた場合に、申告済みの金額との乖離が発覚し内定が出なかったケースがあります。これは単なるミスが背景にありますが、個人の信用をなくす行為は避けるべきでしょう。

最終面接のチェックポイント

 

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最終面接では、人事部長・部門長・部長・役員（代表取締役社長・常務・専務などの役員クラス）が面接官となります。最終面接官は顔合わせと考えている場合が多く、「現場の責任者が合格と判断したのだから実務面では問題ないだろう」と考えています。

 

そこで重点的に確認されるのが、「自分の考えに対して忠実に業務を遂行できる人物なのか」という点に限ります。すべての質問に対して説得力のある回答ができるように万全を期すべきといえます。これらの質問に対する回答から入社意欲の高さや職務への適性などの確認ポイントに直結します。

 

前職の不満や愚痴ばかりを伝えたり、今後のビジョンが曖昧だったりしては、面接官を納得させることは難しいかもしれません。どのようなことをきっかけにして、どんな決意して退職に踏み切り、今は何を目指して転職活動をしているのかを、自分の言葉で丁寧に伝えていきましょう。可能な範囲で事実を伝え、今後に向けた前向きな姿勢をしっかりとアピールすることが重要です。

 

まとめ

キャリアアップを目指すには資格取得などのスキルアップも非常に大切ですが、短時間で志望者を判断される面接では、自分の見せ方が重要といえます。面接官は第一印象をとても重要視しているといえます。

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