残業が当たり前の職場、出るべきか。海外の働き方と比べて見えてくる

日本では、遅くまで残っている人が「頑張っている人」と見られる空気が、今もまだ残っています。ところが、ハイクラス人材の転職市場では、この常識がゆっくりと、しかし確実にひっくり返りつつあります。

外資系企業や成長企業の面接で問われるのは「何時間働いたか」ではなく、「限られた時間で、どんな成果を出したか」です。つまり、長時間労働に慣れきってしまうことは、実はキャリアの武器をじわじわと失っていくことにもつながります。

この記事では、海外の働き方の実例と比べながら、今の職場を出るべきかどうかを見きわめる判断基準を、わかりやすく整理していきます。読み終えるころには、あなた自身の「次の一手」がきっと見えているはずです。

まずは、海外の働き方がどのようなルールで成り立っているのかを見てみましょう。ここを知るだけで、「うちの職場は普通なのか」を客観的に判断できるようになります。

EUには「労働時間指令」というルールがあり、残業を含めた1週間の労働時間は、平均で48時間までと定められています。また、1日の勤務の間には、原則として連続11時間の休息をとることも決められています。これは「勤務間インターバル」と呼ばれ、夜遅くまで働いた翌朝すぐに出社する、といった働き方を防ぐしくみです。

さらにフランスでは2017年から、いわゆる「つながらない権利」が法律に盛り込まれました。これは、勤務時間外に仕事のメールや連絡に対応しなくてよい権利のことです。一定規模以上の企業には、社員と話し合って勤務時間外の連絡ルールを決めることが求められています。

アイスランドでは2015年から2019年にかけて、公的機関などで働く人を対象に、給料を減らさずに労働時間を短くする大規模な実験が行われました。報告によると、多くの職場で生産性やサービスの質は保たれたか、むしろ良くなり、働く人のストレスや燃え尽きは減ったとされています。この結果を受けて、その後は多くの働き手が短い労働時間を選べるようになりました。

日本でも2019年から残業時間に法律上の上限ができ、状況は良くなってきています。ただし、上限いっぱいまで働くことが「普通」になっている職場も、まだ少なくありません。

残業が多いことの問題は、単に疲れることだけではありません。ハイクラス転職を目指す人にとっては、次のような「見えないコスト」がのしかかります。

• 1つ目学び直しの時間がなくなる。英語、データ分析、マネジメントなど、市場価値を上げる勉強に使う時間が残りません。
• 2つ目成果を「時間」で埋める癖がつく。仕事のやり方を工夫しなくても、時間をかければ何とかなるため、効率化のスキルが育ちにくくなります。
• 3つ目社外とのつながりが細る。人脈づくりや情報収集の機会が減り、良い転職のチャンスに気づきにくくなります。

面接で「残業が多い中で何を改善しましたか」と聞かれたとき、具体的に答えられるでしょうか。長時間労働そのものではなく、その中で仕組みを変えた経験こそが、ハイクラス転職では高く評価されます。

ここからが本題です。海外の働き方と比べてわかった視点をもとに、今の職場を出るべきかどうかを判断する基準を5つにまとめました。当てはまる数が多いほど、環境を変えることを本気で考えるタイミングです。

1. 1
   評価が成果ではなく「在社時間」で決まっている
   早く帰る人の評価が低い、定時退社がなんとなく許されない空気がある場合は要注意です。
2. 2
   残業を減らそうという動きが上層部にない
   業務の見直しやツールの導入などに取り組んでいれば、職場が変わる見込みはあります。何も動いていなければ、今後も変わりにくいでしょう。
3. 3
   この1年で新しいスキルが身についていない
   忙しいのに成長を感じない状態は、時間をすり減らしているサインです。
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   3年後にこうなりたいと思える先輩が社内にいない
   目指す姿が見当たらない職場で長く働いても、望む未来にはたどり着きにくいものです。
5. 5
   心や体に不調のサインが出ている
   眠れない、休日も疲れが取れないといった状態が続くなら、キャリアよりも健康を最優先にしてください。

「短く働いて成果を出す」ことは理想論ではありません。実際に取り組んで結果を出している企業を見てみましょう。どの企業も、働き方を大切にするハイクラス人材を積極的に採用しています。

ここで注目したいのは、これらの企業が「楽をさせるため」ではなく、「成果を最大にするため」に働き方を設計しているという点です。だからこそ、自分で考えて動ける人材が集まり、評価もされやすいのです。

• 1つ目成果を数字で書き出す。「売上を何%伸ばした」「作業時間を何時間減らした」など、時間ではなく結果で語れる材料を集めましょう。
• 2つ目今の職場で1つ業務を改善してみる。残業を減らす工夫そのものが、面接で語れる強力なエピソードになります。
• 3つ目面接で働き方を質問する準備をする。「平均的な退社時間」「評価の決め方」「勤務時間外の連絡ルール」を聞くと、その会社の本当の姿が見えてきます。