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ベンチャー企業の人事担当者が教える働き方改革の問題点

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HOT TOPIC：働き方改革の問題点

 

ベンチャー企業の人事担当者が教える働き方改革の問題点

 

2019年4月から施行された働き方改革ですが、同改革には雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保とありますが、企業側、派遣社員側から見る目線によって大きな違いがあります。

 

▶▶▶「働き方改革」の目指すもの（参照：厚生労働省ホームページ）

我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。こうした中、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。

 

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派遣社員が考える働き方改革の問題点

 

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派遣社員からの目線で言いますと「残業するときに、派遣社員は社員がいるときしか残業できない」と日々提言されることがあります。人事担当者の目線でいうと派遣社員は直接雇用ではないので、管理の面で問題があります。残業したい社員がいて正社員が皆帰宅した場合に管理できる仕組みがないからです。

 

また、派遣社員はセキュリティへのアクセスが限定的でありなにか問題が生じた時に対応できないことが多いからです。企業目線でいうと決められた仕事を時間内にこなしてもらうことを前提に採用している場合が多く、残業自体を前提に採用していない点も問題があるのかもしれません。

 

自分の勤務しているベンチャー企業では、目的が若干違います。正社員化を前提に派遣社員を採用しており、優秀だと判断した瞬間に正社員へのオファーを出します。これは面談の際にすでに話し合っていることであり、お互いにWin-Winと言えるのではないでしょうか。

 

一般の派遣社員は、頑張ろうが評判が公にされない限り、評価されることがないのが現状ですと話す派遣社員の方が多いですが、そこは企業の考え方の問題と言えます。

 

働き方改革で強調する「格差是正」とは程遠い現実のようにみえるのは大手企業の話であり、ほとんどのベンチャーは採用に苦労していることが事実であり、派遣社員と正社員を区別することはありません。

 

派遣会社が企業に対して同改革により来年より時給単価をこの水準まで上げて下さい・・・交通費は正社員と同様に御社負担でお願いします。というから企業側が契約更新に二の足を踏むのではないでしょうか。スキを突いた時給単価上げをしている派遣会社が自社の契約社員を逆に苦しめている気がします。

 

派遣を受け入れる会社としては、同一労働同一賃金の本質を理解した上で是正を行うことが課題とりかいしており、早期の正社員化をすすめるのが当然ですが、派遣会社が35％の買取を引き下げない限り派遣切りが止むことはないでしょう。

 

業界で談合したような年収の35％買取の仕組みを是正することが何よりの特効薬と言えるでしょう。

 

派遣社員でも優秀であれば余裕で正社員になれます

 

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「福利厚生等は圧倒的に正社員に劣るが正社員以上のことを求められる」と話す派遣社員がいますが、それはブラック企業に努めているだけでしょう。普通一般の企業が派遣社員に重要な業務をふることは稀だからです。

 

人事担当者の目から派遣社員の実状を正社員と比較しても、明らかな格差はないと感じています。派遣会社自体が派遣に対する抜本改革を起こさない限り、働き方を変えるのは難しいといえるでしょう。

 

派遣社員における格差是正はほぼないとも言えるが、派遣業界の未来を左右するのは、1つでも多くの派遣会社が派遣に対する意識改革を示すという点に尽きるといえるのではないでしょうか。

 

 



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