医師のおすすめ転職サイト一覧

■　転職をするとは？

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『今の仕事に満足していますか？』『今の給与はあなたの能力に見合ったものですか？』

『上司のパワハラに悩んでいませんか？』『理不尽な人事異動はありませんか？』

『月の残業時間が100時間を超えていませんか？』『年収300万円以下で働いていないですか？』

『東京の生活に疲れていませんか？』『地元のご両親は心配ではないですか？』

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転職理由は上記のことがほとんどではないでしょうか。筆者は過去4回の転職経験がありますが、転職をするのには『勇気+体力+忍耐』がいります。

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勇気：転職先が必ずしも今の会社よりいいとは限りません。給与面や事業規模はよくとも直属の上司や同僚に問題児がいることもしばしば。

体力：面接準備（業界研究など）などに時間を割かなくてはなりませんし、内定が出るまでには何度も面接に赴く必要があります。

忍耐：内定が出るまでには時間がかかります。また内定が出ても提示給与（みなしボーナスなど）に不満がある場合には再度交渉する必要があります。

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しかし、無理をして今の会社にいたとしても幸せかどうかは分かりません。日本の企業文化としては、転職は良くないものとされていますが、今の時代、転職はキャリアアップや人生を豊かにするツールといえるのではないでしょうか。

ただ、転職は必ずしも幸せに導いてくれる万能薬ではないことは理解しておくべきでしょう。

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転職には幾つかの応募方法があります。

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◆企業への直接応募（企業ホームページの中途採用ページより）

◆転職サイト（サービス）・転職エージェント（専任コンサルタント）経由の応募

 

■転職活動に向けての準備について

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⇒ 転職する目的を決めよう

転職する目的や実現したいことをしっかりと理解し応募条件を大まかでいいので決めましょう。転職に成功するには自分の中である程度のゴールラインを決めておかないと労力の無駄となることがあります。

▼転職のゴールライン

①年収を100～200万円あげる

②他業種に進路を切り開く

③違う職種にチャレンジしたい

④東証一部上場などの大手企業に就職したい

⑤Google（イメージ）など自由な社風の会社に就職したい

⑥地元に帰って就職したい

⑦安定した職に就きたい

⑧将来の企業の為にスキルを磨きたい

⑨ホワイト企業に行きたい（ブラック企業からの脱出）

⇒自分自身の市場調査をしよう

転職にあたって一番重要となるのが自分の市場価値といえます。なかでも年齢は大きな要素といえます。転職市場の『35歳』という大きな分岐点を理解しておく必要があります。筆者の元上司はこんなことを言っていました、50歳になる元上司が知り合いの転職エージェントに転職に関して相談した際に、市場価値『0』を言い渡されたそうです。元上司は東京大学経済学部を卒業後に大手金融機関に就職し、約30年間金融機関で勤務してきましたが、50歳をすぎると転職先を見つけることは困難を極めるということです。日本の大手企業には依然としてピラミッド型ヒエラルキー（階層的に秩序づけられたピラミッド型の組織の体系）が存在します。上のポジションは限定的ですから、新卒から年次を経るごとに選別（昇進格差）が進み、年次の階段を上がるごとに同期入社した人数が絞られ、場合によっては競争に敗れた人達は出向や転籍などで会社の外に締め出されるという厳しい人事システムになっています。これをベースに考えると歳を重ねるほど転職先が減っていくことが容易に理解できます。この問題に向き合うか必要が出てくるのが35歳前後といえますので、長期的なビジョンで市場調査を遂行するひつようがあるのです。求人広告では仕事内容、給与、年齢制限、福利厚生、上司・同僚となる人物などのインタビュー記事などをポイントに見ておくべきでしょう。35歳を過ぎて採用されるのはピラミッド型ヒエラルキーに対抗できるだけのスキルを持ってた人材といえます。

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▼スキル

①専門資格（公認会計士・中小企業診断士・通関士・弁理士・司法書士・行政書士・宅地建物取引士・マンション管理士・U.S. CPA・情報処理技術者）

②プロジェクトマネジメント経験（最低3年以上）

③システムエンジニア経験（最低3年以上）

④モバイルアプリ開発（最低3年以上）

⑤コンサルティング業界経験（最低3年以上）

⑥コールセンター立ち上げ経験 （最低5年以上）

⑦データ解析経験（最低3年以上）

⑧金融業界での営業経験（最低5年以上）

※英会話（例：TOEIC800点以上）ができる方は活躍範囲が広がりますが、直接的な採用条件となってる案件は少ないといえます。

⇒ 転職活動の計画を立てよう

最初の計画・準備がその後の転職活動に大きく影響します。十分な準備が後悔のない転職につながるといえます。

▼活動計画

①家族に転職について相談する

②いつまでに転職したいかを決める（開始から4～5ヶ月後が基本・有給消化や引き継ぎに最低2カ月は必要）

③履歴書（貼り付ける写真を撮りに行く）・職務経歴書を準備

④転職理由を考える（対面接用）

⑤業界研究を踏まえて応募先を選定する

⑥転職サイト・転職エージェント・直接応募（最低3～5社はそれぞれ登録または応募をしましょう）

⑥退職届の作成（現職）

⑦引継書の作成（現職）

⑧荷物の整理（現職）

⑨引越しの準備

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理解しておく必要があることとしては、求人などの募集要項は企業側からすると採用の最低条件でしかありません。募集要項に記載されている職務経歴・学歴・資格などは、募集企業からすると最低限のものということです。また、その条件に最低限合致していれば書類選考を通過し面接に至るという訳ではないということを理解しておく必要があります。ひとつの募集求人に対して、企業の人事担当者が受け付ける応募者は最低50～100人程度いると考える方が賢明でしょう。自分が応募した求人に応募しているライバルを想定して履歴書や職務経歴書はできる限り、職種にあった優位性をまとめるよう努力すると書類通過の可能性が高まります。

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■転職エージェントの選び方

求職者と企業を結ぶインフラとして、転職活動をサポートするのが転職エージェントの役割です。本来であれば企業が中途採用ページを充実させ直接応募に力を入れることにより、求職者と企業の双方の無駄なコストを省く方が賢明といえますが、トヨタなどの大手企業でなければ自社サイトに誘導することも難しいご時世であり、転職サイトや転職エージェントを活用する企業が増えていることが、人材紹介業界の巨大化の一要因ともいえます。世の中に星の数ほどある転職エージェントを利用するにあたって、どのような観点で転職エージェント（人材紹介会社）を選べばいいのでしょうか。

ここでは、転職エージェントを選ぶポイントを紹介します。

転職サポートを提供している転職エージェントは、どの業種や職種にも対応している総合型転職エージェントといわれる人材紹介会社大手から、特定職種・業界の求人を扱う特化型（例：金融業界やコンサルティングファーム特化型）といわれる少数精鋭の転職エージェントまで様々な形態の転職エージェントが存在します。自分に希望に合った転職サポートを受けるため転職エージェント選びが重要といえます。

『総合型転職エージェント vs 特化型転職エージェント』で選択を迷う方も多いかもしれませんが、基本的には同じ転職エージェントですので、希望に合った案件を保有している可能性が高い総合型をベースとして、特化型も混ぜながら案件の紹介を待つ方が賢明といえます。

特化型の強みはコネクションといえます。業界出身者が設立した転職エージェントがほとんどであり、過去の職場の同僚とのコネクションをベースに案件を紹介するのですが、取り扱い案件が少ない特化型転職エージェントの場合、紹介される案件が求職者の希望する職種や企業だとは限らない場合がほとんどであり、特化型の転職エージェントを活用する場合には時間を要することを理解しておくことが必要です。単純に説明すると、他業種やキャリアの選択肢を広げたい方や早く転職をしたい方は総合型転職エージェントを軸に転職活動を、業界経験が長く専門スキルをベースにキャリアアップをした方は特化型の転職エージェントをベースに検討する事が重要といえます。

選び方のポイントですが、ウェブサイトなどだけでは十分な求人数を保有しているかは把握することが非常に困難といえます。ランキングサイトもありますが、正直あてにはなりません。求職者を釣り上げる見せかけ案件が多々存在しており、求人案件で検索した求人に応募してもほぼ募集は終わっている場合がほとんどです。応募する企業はなるべく多くの選択肢から選ぶ必要がありますので、そのためには応募できる求人数が豊富であることが必要といえます。

 

■転職サイトのメリット・デメリット

メリット

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• 詳細な希望条件に合った求人を探すことが出来る

• 豊富な非公開求人

• スカウトサービス利用より専門分野に精通したコンサルタントからのオファーを受けることができる

• 気になる求人をまとめて保存しておき最適なタイミングで企業に応募することが出来る

• 閲覧履歴をもとにオススメ企業がピックアップされメールにて届く

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デメリット

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• サイト利用者が人気求人に一極集中しやすく書類通過の難易度が高い

• 転職サイトにより案件紹介頻度や案件のレベルが違う

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​■変わりゆく転職の風景

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日本国内での人材獲得競争は、ますます激化して行くと予想されます。ビジネスの成長・発展に大きな貢献ができる優秀な人材の獲得は、ビジネス・マネジメントの最重要課題と言えます。企業のホームページに求人広告を出し、直接応募待っていれば採用出来た時代は過ぎ去ったといっても過言ではありません。